企業(yè)內(nèi)部知識共享問題研究.pdf

1、　　本文就是一篇關(guān)于企業(yè)內(nèi)部知識共享問題研究的論文。本文的研究目的在于喚起企業(yè)管理者和員工對知識、知識管理以及知識共享的重視，促使企業(yè)知識資源能夠在企業(yè)內(nèi)部得到廣泛的傳播、運用和創(chuàng)新，以此提升企業(yè)知識管理的水平、豐富企業(yè)知識管理理論、拓展企業(yè)知識管理的新視角，促進企業(yè)可持續(xù)成長?！　”疚牡闹饕碚撘罁?jù)有知識經(jīng)濟理論、知識管理理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、知識產(chǎn)權(quán)理論、信息管理理論、企業(yè)文化理論、激勵理論和組織結(jié)構(gòu)理論等。文章主要采用了規(guī)范分析與

2、實證分析結(jié)合的研究方法?！　”疚牡难芯克悸肥牵菏紫?，指出了知識是人們通過對現(xiàn)象、資料、數(shù)據(jù)的分析而獲得的對于事物規(guī)律性的認(rèn)識；其次，分析了在企業(yè)內(nèi)部知識共享過程中還存在著隱性知識難以表達、企業(yè)文化不利于知識共享、對知識共享缺乏必要和充分的激勵、缺少知識共享空間和平臺以及企業(yè)管理體制不支持知識共享等方面的障礙；然后，提出了各項促進企業(yè)內(nèi)部知識共享的措施；最后，對四川創(chuàng)智投資咨詢公司在知識共享方面所做的探索進行了分析和評價，從實證方面對企