云南地區(qū)組織內(nèi)部信任對組織績效的影響機制研究——基于知識共享的角度.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的到來,世界各國企業(yè)所面臨的國內(nèi)和國際市場競爭都日益激烈。許多企業(yè)為了提高自己的競爭力與適應(yīng)能力,都在探索提高生產(chǎn)力和改善組織績效的有效途徑。關(guān)于企業(yè)組織績效的影響機制問題,不僅是理論界所關(guān)注的重點問題,也是企業(yè)經(jīng)營管理者所關(guān)注的熱點問題。
　　目前,學者們雖然從諸多角度分析了影響組織績效的多種因素,但并未從企業(yè)契約本質(zhì)的角度解釋組織績效的影響機制。本文從企業(yè)作為一系列契約集合體的角度切入,將組織內(nèi)部信

2、任和組織績效聯(lián)系起來,并嘗試把知識共享作為聯(lián)系二者的中介變量來分析組織內(nèi)部信任對組織績效的影響機制,試圖為更全面地理解組織績效提供一個新的角度。本文以中國云南地區(qū)企業(yè)為調(diào)查對象,建立了組織內(nèi)部信任、知識共享和組織績效三者之間的研究模型,運用 SPSS和 AMOS軟件進行了描述性統(tǒng)計分析、信度和效度分析以及結(jié)構(gòu)方程模型分析,探討了組織內(nèi)部信任如何通過知識共享行為影響組織績效。研究結(jié)果顯示:組織內(nèi)部信任對組織績效和員工知識共享行為均有正向影