組織隱性知識(shí)流動(dòng)對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)管理研究是目前學(xué)術(shù)界的一個(gè)研究熱點(diǎn)，然而對(duì)于知識(shí)管理中隱性知識(shí)流動(dòng)的實(shí)證研究卻很少。本文致力于從隱性知識(shí)流動(dòng)的角度，研究其與組織績(jī)效的關(guān)系，從知識(shí)管理的角度為促進(jìn)組織績(jī)效的提升提供一些借鑒。
　　 本文試圖較為全面的對(duì)組織內(nèi)部隱性知識(shí)及隱性知識(shí)流動(dòng)作進(jìn)一步的分析，從而找出組織隱性知識(shí)流動(dòng)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，通過(guò)相關(guān)理論的研究來(lái)尋求關(guān)鍵的影響因素，從而為組織績(jī)效的提升提供指導(dǎo)。本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上做相關(guān)理論分析，從各關(guān)

2、鍵因素角度以實(shí)證研究的形式進(jìn)行深入分析并建立相應(yīng)的理論研究模型，并將研究擴(kuò)大到對(duì)組織績(jī)效的影響上，通過(guò)編制調(diào)查問(wèn)卷、數(shù)據(jù)分析等找出各關(guān)鍵要素如何影響組織績(jī)效及影響程度，從而在實(shí)證研究上為組織隱性知識(shí)流動(dòng)對(duì)組織績(jī)效影響研究提供新的研究途徑。本文通過(guò)對(duì)組織隱性知識(shí)與組織績(jī)效關(guān)系進(jìn)行深入研究，豐富隱性知識(shí)流動(dòng)理論研究及其與組織績(jī)效關(guān)系理論研究的內(nèi)容：本文通過(guò)實(shí)證的分析方法，通過(guò)對(duì)影響隱性知識(shí)流動(dòng)與組織績(jī)效關(guān)系的各關(guān)鍵因素的實(shí)證分析，從定量的角