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文檔簡介
1、21世紀的人類社會已進入一個以知識為主導的時代,知識正逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素――資本、勞動和土地,成為企業(yè)最主要的資源。知識管理是信息技術(shù)飛速發(fā)展,知識經(jīng)濟時代到來的必然產(chǎn)物。這些知識主要儲存在組織的程序、規(guī)范、規(guī)則中,亦可能存在于組織的最佳實踐、技術(shù)知識、顧客信任、管理信息系統(tǒng)、以及文化中。企業(yè)最主要的運作原理在于創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化、整合以及應用知識資產(chǎn),特別是其中的隱性知識。隱性知識由于難以記錄、難以被模仿和復制等原因,已成為組織的戰(zhàn)略性資
2、源。隱性知識是技術(shù)創(chuàng)新的原動力,同時也是競爭優(yōu)勢的關鍵性來源。但有針對性地、系統(tǒng)地對企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化和開發(fā)利用的研究還不多見。
本文從隱性知識的內(nèi)涵、分類、特征及隱性知識轉(zhuǎn)移的內(nèi)涵界定論文研究所涉及的概念。選取Nonaka的SECI模型為藍本,分析組織間隱性知識轉(zhuǎn)移的過程。提取出組織間隱性知識轉(zhuǎn)移的影響因素包括:隱性知識特性中的模糊性、情境嵌入性、復雜性;組織間隱性知識轉(zhuǎn)移方的轉(zhuǎn)移意愿及轉(zhuǎn)移能力、知識接受方的接受意愿及吸收能力
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