基于隱性知識的中醫(yī)院個體間知識轉移績效影響因素研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的發(fā)展，知識管理正逐漸成為各類組織管理活動的重點。中醫(yī)作為中華民族的瑰寶，在數(shù)千年的傳承發(fā)展過程中形成了自身獨具特色的知識特征。中醫(yī)院是當代傳承和發(fā)展中醫(yī)知識的重要場所，有效促進中醫(yī)知識的轉移、傳承和傳播已成為其保持競爭優(yōu)勢的源泉。探討中醫(yī)院內個體間知識轉移績效的影響因素問題，不僅對于補充中醫(yī)知識管理的理論研究有重要意義，而且對于促進中醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展、提升競爭能力有著極為重要意義。
　　基于上述背景，本文主要采用理

2、論研究與實證研究相結合的方法，對中醫(yī)院內個體間知識轉移績效及其影響因素進行了深入的研究。本文的研究工作包括:(1)通過文獻研究，系統(tǒng)地梳理了國內外關于知識、隱性知識、知識轉移以及知識轉移績效影響因素的相關研究，并對相關概念進行界定;(2)建立了中醫(yī)院內個體間知識轉移績效影響因素的理論模型，進一步提出了研究假設;(3)根據(jù)文獻梳理和專家訪談，設計了本文研究變量的測量量表;(4)以全國范圍內13家三甲中醫(yī)院的中醫(yī)臨床工作者為調查對象，通過實

3、地調研，獲取有效問卷405份;(5)運用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對量表的信度和效度進行檢驗，并運用LISREL8.70統(tǒng)計軟件建立結構方程模型，對本文提出的假設進行檢驗。
　　通過理論與實證的分析，本文證明了中醫(yī)院知識管理水平、中醫(yī)院知識轉移情景建設、個體對中醫(yī)知識特征的認知水平、知識源知識轉移意愿、知識接收方知識接收意愿對中醫(yī)院內個體間知識轉移的個體績效和組織績效有較為顯著的影響。基于實證研究結果，本文提出了提高中醫(yī)院知識管