組織間隱性知識轉(zhuǎn)移動力機制研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識成為組織構(gòu)建核心競爭力的主要來源，組織對外部知識資源的充分吸收和利用，是生成新的生產(chǎn)力并獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。組織的知識存量直接決定著組織的核心競爭力。組織知識的獲取不斷從內(nèi)部化走向外部化。Polanyi將知識劃分為顯性知識和隱性知識，根據(jù)Verna Allee的描述，顯性知識和隱性知識的關(guān)系類似于大海中的島嶼。在傳統(tǒng)經(jīng)濟社會中人們只注意到顯性知識的作用，工作重點放在對顯性知識的管理和利用上。而事實上顯性知識只

2、是所有知識中露出海面的一個小島而已。因此隱性知識的挖掘和利用對組織構(gòu)建核心競爭力具有重要意義。由于隱性知識不易被模仿，高度個人化等特性，使得隱性知識在共享轉(zhuǎn)移過程中受到知識源，知識受體，知識特性，知識轉(zhuǎn)移背景環(huán)境等因素影響，因此需要建立適當?shù)膭恿C制將有效地促進組織間隱性知識轉(zhuǎn)移。
　　本研究首先對對隱性知識轉(zhuǎn)移的需要層次進行分析，分析隱性知識主體知識轉(zhuǎn)移的不同層次的需求動機。構(gòu)建組織間隱性知識轉(zhuǎn)移的三維特征模型，分析隱性知識轉(zhuǎn)移

3、的勢差機理。其次通過從隱性知識特性，知識主體，知識客體，知識轉(zhuǎn)移環(huán)境等方面構(gòu)建組織間隱性知識轉(zhuǎn)移動力影響因素體系。采用解釋結(jié)構(gòu)模型分析影響因素之間的相互作用對隱性知識轉(zhuǎn)移動力機制的影響，分析影響因素之間的相互層次關(guān)系。再次基于知識主體的有限理性，構(gòu)建了組織間隱性知識共享的博弈模型，并采用了進化博弈理論對組織間隱性知識共享進行分析，分析了隱性知識共享過程中知識共享成本、知識發(fā)送能力、知識吸收能力、知識創(chuàng)新能力以及知識主體間的知識勢差等參數(shù)