基于社會網(wǎng)絡(luò)的隱性知識轉(zhuǎn)移機制實證研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭規(guī)則大幅改變，由之前對原材料、土地等資源的競爭，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R為主體的競爭形態(tài)。而相對于比較容易獲取的顯性知識，隱性知識轉(zhuǎn)移在企業(yè)中具有更為重要的作用。但是由于隱性知識具有無形性，一般形式的激勵制度難以促進隱性知識的轉(zhuǎn)移，因此從社會網(wǎng)絡(luò)角度對隱性知識轉(zhuǎn)移進行研究具有巨大現(xiàn)實意義。
　　 本文以IT行業(yè)為調(diào)研對象，主要目的是探討從社會網(wǎng)絡(luò)和知識轉(zhuǎn)移內(nèi)驅(qū)力角度研究影響隱性知識轉(zhuǎn)移的因素，并在此基礎(chǔ)

2、上研究影響因素和隱性知識轉(zhuǎn)移效果之間的關(guān)系。文章首先對大量文獻進行研究，歸納了知識轉(zhuǎn)移的影響因素，在理論分析的基礎(chǔ)上，本文提出了基于社會網(wǎng)絡(luò)理論的解釋變量——社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征，以及基于知識轉(zhuǎn)移內(nèi)驅(qū)力的調(diào)節(jié)變量和中介變量,并進一步提出概念模型和假設(shè)，在IT行業(yè)中用問卷調(diào)研的方法進行調(diào)查，并運用LISREL和SpSS統(tǒng)計軟件對調(diào)查結(jié)果進行分析。
　　 根據(jù)調(diào)查和分析的結(jié)果，本文得出幾個重要研究結(jié)論：在強知識轉(zhuǎn)移動機和組織文化環(huán)境影響