知識型員工隱性知識共享模型實證研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，知識已成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，特別是隱性知識，是高品質(zhì)競爭力的來源，已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。 本文以北京高新科技企業(yè)研發(fā)部門的專業(yè)人員為調(diào)查對象，探討知識型員工彼此人際信任、隱性知識共享動機對隱性知識共享意愿所產(chǎn)生影響的隱性知識共享模型，并對模型進行實證檢驗研究，希望可以進一步完善相關(guān)理論，并為高新科技企業(yè)研發(fā)部門管理者在部門內(nèi)專業(yè)人員間隱性知識共享上提供理論模型參考。 首先，本文對隱性知識理論、

2、人際信任理論、隱性知識共享動機理論及隱性知識共享意愿理論進行了單獨的文獻綜述討論，然后通過對人際信任、隱性知識共享動機及隱性知識共享意愿之間關(guān)系的探討，對其進行了假設(shè)。其次，根據(jù)假設(shè)進行本文模型的構(gòu)建，并且設(shè)計出模型驗證的一系列程序，包括變量的定義衡量、問卷的設(shè)計、問卷的發(fā)放和數(shù)據(jù)收集以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法。最后，通過數(shù)據(jù)分析對模型假設(shè)進行了實證研究，并根據(jù)通過多元回歸分析結(jié)果和方差分析結(jié)果的分析，為企業(yè)建立知識型員工隱性知識共享體系給