企業(yè)隱性知識(shí)管理.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起,知識(shí)管理逐漸成為企業(yè)獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉,而企業(yè)隱性知識(shí)管理同樣成為一個(gè)難以阻擋的趨勢(shì).因此,把隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推廣企業(yè)知識(shí)管理、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享和達(dá)到知識(shí)價(jià)值最大化的重要手段.企業(yè)隱性知識(shí)管理研究是一個(gè)重大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)理論問(wèn)題和實(shí)踐問(wèn)題.當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)知識(shí)管理的應(yīng)用領(lǐng)域亟需隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷得到擴(kuò)展.本文以知識(shí)管理基本理論和方法研究為

2、背景,論述了隱性知識(shí)的理論起源、內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和意義,以及隱性知識(shí)和顯性知識(shí)之間的區(qū)別和聯(lián)系.本文總結(jié)了企業(yè)促進(jìn)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)變的四個(gè)階段模式:顯性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化,隱性知識(shí)向顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化,顯性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化,隱性知識(shí)向隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化.并圍繞這四種模式提出了隱性知識(shí)管理的組織設(shè)計(jì)框架以及具體實(shí)現(xiàn)方法,從而為企業(yè)隱性知識(shí)管理戰(zhàn)略設(shè)計(jì)及其操作層面的實(shí)施提供了決策參考.在隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)時(shí),設(shè)立知識(shí)主管、構(gòu)造動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)、完善知識(shí)共享的