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1、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的到來,進(jìn)一步突顯出―關(guān)系在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技、文化、生態(tài)等持續(xù)發(fā)展中的重要地位和作用。對(duì)此,學(xué)術(shù)界已有比較深入的分析和研究,但針對(duì)個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)如何深刻地影響人們職場(chǎng)行為的研究卻并未深入展開。據(jù)此,研究企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與員工工作績效之間的相關(guān)關(guān)系,對(duì)引領(lǐng)企業(yè)員工合理建設(shè)個(gè)人網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,提升員工的工作績效,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
論文在國內(nèi)外關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和員工工作績效相關(guān)文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持
2、理論分析和定量分析相結(jié)合的研究方法,運(yùn)用SPSS和Amos等軟件系統(tǒng)研究了企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)各維度對(duì)員工工作績效各維度的影響作用。
論文研究工作主要體現(xiàn)在將企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)劃分為網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)性3個(gè)維度,將員工工作績效劃分為崗位績效和情感績效2個(gè)維度,分別分析了各維度間的影響作用:構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工工作績效影響的概念模型,設(shè)計(jì)了企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)各維度的具體測(cè)量量表,開展了企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)
3、網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工工作績效影響的問卷調(diào)查,并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度與效度分析、驗(yàn)證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證擬合分析和假設(shè)檢驗(yàn)。
論文通過上述研究工作,得出了―企業(yè)內(nèi)部個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠顯著地促進(jìn)員工工作績效的提升,網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)性均能顯著地正向影響崗位績效和情感績效的結(jié)論。其中,網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)崗位績效的影響更為顯著,其路徑系數(shù)分別達(dá)到0.73和0.64;網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)性對(duì)情感績效的促進(jìn)作用更為明顯,其路徑
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