企業(yè)員工人格特征與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái),工作倦怠在我國(guó)已成為一個(gè)不容忽視的社會(huì)現(xiàn)象。國(guó)內(nèi)學(xué)者也開(kāi)始對(duì)工作倦怠理論進(jìn)行引入和開(kāi)展本土化研究,但多數(shù)局限于以專(zhuān)業(yè)助人工作者如教師、醫(yī)護(hù)人員等為研究對(duì)象,在研究變量上也多為工作壓力、工作滿(mǎn)意度等,對(duì)人格特征等個(gè)體屬性研究較少。本研究正是在這樣的研究背景下進(jìn)行的,選擇一般企業(yè)員工為研究對(duì)象,探討企業(yè)員工的人格特征與工作倦怠的關(guān)系,以期對(duì)企業(yè)管理有所助益。
　　 本研究采取問(wèn)卷調(diào)查方式,期望達(dá)到以下研究目的:
　　

2、 1、了解企業(yè)員工的工作倦怠現(xiàn)狀是否與專(zhuān)業(yè)助人工作者一樣較為嚴(yán)重,并進(jìn)一步分析工作倦怠的程度以及在工作倦怠的各個(gè)維度的水平。
　　 2、探討人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下企業(yè)員工的工作倦怠水平是否存在顯著差異。
　　 3、探討企業(yè)員工的人格特征與工作倦怠是否呈顯著相關(guān),并進(jìn)一步分析各個(gè)維度之間是否呈顯著相關(guān)。
　　 4、探討企業(yè)員工的人格特征對(duì)工作倦怠是否存在顯著的影響和預(yù)測(cè)力。
　　 本研究選取上海一些制造型外資企業(yè)

3、員工為研究對(duì)象,隨機(jī)抽樣,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,獲得有效問(wèn)卷158份,得到以下研究結(jié)果:
　　 1、企業(yè)員工的工作倦怠水平總體處于中下水平,不如專(zhuān)業(yè)助人工作者那樣嚴(yán)重,且主要表現(xiàn)在成就感低下維度較為明顯;
　　 2、人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)企業(yè)員工的工作倦怠有不同程度的影響;
　　 3、企業(yè)員工的人格特征各維度與工作倦怠不同維度間呈顯著相關(guān);
　　 4、人格特征的不同維度對(duì)企業(yè)員工的工作倦怠的不同維度具有顯著的影響和