L公司員工規(guī)制案例研究.pdf

1、構(gòu)建和諧社會(huì)的前提是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的全面和諧發(fā)展，其中社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的準(zhǔn)確經(jīng)濟(jì)信息資源。在當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，倫理問題是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。會(huì)計(jì)倫理則是為促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建而提出的，是注入經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一股精神力量。因此，研究會(huì)計(jì)倫理在員工規(guī)制建設(shè)中的作用機(jī)理具有十分重大的理論和實(shí)踐意義。
　　事實(shí)上，全球的商科教育都重經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析而輕視道德法律考量。隨著時(shí)間的推移，這種傾向已全面滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)

2、的各個(gè)層面。重視商業(yè)倫理教育，引入商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程就是要糾正這一傾向。在我國(guó)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)雖然獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但企業(yè)中諸多違法違規(guī)事件對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了許多不良影響，基于此，人們對(duì)基于企業(yè)商業(yè)倫理的公司治理問題的研究越來越重視，其核心則是基于商業(yè)倫理的員工規(guī)制研究。
　　L公司制度建設(shè)也面臨諸多倫理問題，本文引入了倫理道德決策的主要模型，結(jié)合案例研究的方法，在國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，針對(duì)L公司基于商業(yè)倫理的員工規(guī)制進(jìn)行研