中小型高新技術(shù)企業(yè)人才緊缺預(yù)警模型研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)是我國(guó)所有企業(yè)中最具有創(chuàng)新活力的隊(duì)伍，中小型高新技術(shù)企業(yè)作為其最為重要的組成部分，對(duì)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)現(xiàn)構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家有重要的作用。為加快創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)，政府一直強(qiáng)調(diào)要激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新活力，強(qiáng)化人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。中小型高新技術(shù)企業(yè)在不斷的成長(zhǎng)中，研發(fā)成果持續(xù)增加，在技術(shù)產(chǎn)出方面發(fā)揮的作用越來(lái)越大。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才是企業(yè)的命脈，關(guān)乎企業(yè)目前的生存和后期的發(fā)展。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)而言更是如此，人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

2、中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的不二法則。與大型高新技術(shù)企業(yè)相比，中小企業(yè)在財(cái)力、物力等資源方面明顯處于劣勢(shì)地位。中小型高新技術(shù)企業(yè)若想在激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占據(jù)一隅之地，在國(guó)際上獲得更廣闊的發(fā)展空間，只有緊緊抓住人才這個(gè)優(yōu)勢(shì)，做好人才管理相關(guān)工作。然而，中小型高新技術(shù)企業(yè)在人才供給與人才需求方面存在著嚴(yán)重的供求斷層問(wèn)題，人才緊缺問(wèn)題不斷制約著企業(yè)的發(fā)展。
　　解決中小型高新技術(shù)企業(yè)人才緊缺問(wèn)題，除了引進(jìn)優(yōu)秀人員填補(bǔ)當(dāng)前崗位空缺之外，更重要的是對(duì)企業(yè)人才緊

3、缺進(jìn)行預(yù)測(cè)，當(dāng)出現(xiàn)人才緊缺預(yù)兆時(shí)就采取措施，前瞻性地解決人才緊缺問(wèn)題。本文的研究目的是從我國(guó)的人才緊缺研究現(xiàn)狀出發(fā)，具體分析影響中小型高新技術(shù)企業(yè)人才緊缺的因素，梳理相關(guān)理論知識(shí)，基于預(yù)警理論視角，運(yùn)用結(jié)構(gòu)熵權(quán)法和模糊綜合評(píng)價(jià)法，試圖建立中小型高新技術(shù)企業(yè)人才緊缺預(yù)警模型，并將其運(yùn)用到實(shí)際的企業(yè)中，以解決人才緊缺的問(wèn)題。
　　本文的主要研究?jī)?nèi)容包含五部分:第一部分是緒論和文獻(xiàn)綜述，對(duì)本文的研究背景、研究目的、研究思路進(jìn)行了介紹，梳

4、理了關(guān)于人才緊缺和預(yù)警理論的國(guó)內(nèi)外研究情況;第二部分是理論基礎(chǔ)，界定了人才緊缺、高新技術(shù)企業(yè)等相關(guān)概念，回顧了預(yù)警和預(yù)警管理的相關(guān)理論，并從人才管理角度系統(tǒng)分析了影響人才緊缺的四個(gè)因素，分別是人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才任用以及人才留職傾向;第三部分是建立模型:首先是根據(jù)指標(biāo)選取的原則選擇指標(biāo)，構(gòu)建指標(biāo)體系，具體包含1個(gè)總目標(biāo)4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和15個(gè)二級(jí)指標(biāo)。其次是運(yùn)用結(jié)構(gòu)熵權(quán)法確定各個(gè)指標(biāo)權(quán)重，并設(shè)定預(yù)警等級(jí)以及相應(yīng)的評(píng)價(jià)值域，構(gòu)建出人才緊缺