廣州市海珠區(qū)科級(jí)公務(wù)員職務(wù)晉升問(wèn)題的研究.pdf

1、職務(wù)晉升作為一種有效的組織激勵(lì)手段，是加強(qiáng)我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，也是提升政府公共行政服務(wù)效能的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，我國(guó)相繼出臺(tái)了一系列公務(wù)員職務(wù)晉升的政策法規(guī)，公務(wù)員晉升機(jī)制建設(shè)取得了明顯成效，但依然存在一些較為突出的問(wèn)題。特別是對(duì)規(guī)模最為龐大、結(jié)構(gòu)類(lèi)型最多、情況最復(fù)雜的科級(jí)公務(wù)員職務(wù)晉升問(wèn)題還缺乏系統(tǒng)的理論研究。因此，依托實(shí)際工作加強(qiáng)對(duì)科級(jí)公務(wù)員職務(wù)晉升問(wèn)題的研究，構(gòu)建出更公正公平、科學(xué)合理、實(shí)用規(guī)范的職務(wù)晉升制度，對(duì)于充分激發(fā)

2、公務(wù)員工作能動(dòng)性、推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)以及提升政府整體行政效能具有非常重要的意義。
　　本文以廣州市海珠區(qū)科級(jí)公務(wù)員職務(wù)晉升機(jī)制作為實(shí)例，結(jié)合筆者在海珠區(qū)組織人事部門(mén)從事公務(wù)員職務(wù)晉升的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入分析海珠區(qū)開(kāi)展科級(jí)公務(wù)員選拔晉升工作的實(shí)際現(xiàn)狀，查找存在的主要問(wèn)題和原因，有針對(duì)性的提出對(duì)策和建議，希望能為構(gòu)建更科學(xué)的職務(wù)晉升機(jī)制提供可行的參考思路。
　　本文擬分為六個(gè)部分。第一部分主要簡(jiǎn)介本文的選題背景、現(xiàn)實(shí)意義和國(guó)內(nèi)外研究