廣州市海珠區(qū)科級公務(wù)員職務(wù)晉升問題的研究.pdf

1、職務(wù)晉升作為一種有效的組織激勵手段，是加強我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措，也是提升政府公共行政服務(wù)效能的關(guān)鍵因素。近年來，我國相繼出臺了一系列公務(wù)員職務(wù)晉升的政策法規(guī)，公務(wù)員晉升機制建設(shè)取得了明顯成效，但依然存在一些較為突出的問題。特別是對規(guī)模最為龐大、結(jié)構(gòu)類型最多、情況最復(fù)雜的科級公務(wù)員職務(wù)晉升問題還缺乏系統(tǒng)的理論研究。因此，依托實際工作加強對科級公務(wù)員職務(wù)晉升問題的研究，構(gòu)建出更公正公平、科學(xué)合理、實用規(guī)范的職務(wù)晉升制度，對于充分激發(fā)

2、公務(wù)員工作能動性、推動公務(wù)員隊伍建設(shè)以及提升政府整體行政效能具有非常重要的意義。
　　本文以廣州市海珠區(qū)科級公務(wù)員職務(wù)晉升機制作為實例，結(jié)合筆者在海珠區(qū)組織人事部門從事公務(wù)員職務(wù)晉升的實踐經(jīng)驗，深入分析海珠區(qū)開展科級公務(wù)員選拔晉升工作的實際現(xiàn)狀，查找存在的主要問題和原因，有針對性的提出對策和建議，希望能為構(gòu)建更科學(xué)的職務(wù)晉升機制提供可行的參考思路。
　　本文擬分為六個部分。第一部分主要簡介本文的選題背景、現(xiàn)實意義和國內(nèi)外研究