基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員心理問題研究.pdf

1、2013年11月12日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)社會(huì)治理方式，堅(jiān)持系統(tǒng)治理，加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用；要健全重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。建立暢通有序的訴求表達(dá)、心理干預(yù)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制，使群眾問題能反映、矛盾能化解、權(quán)益有保障?；鶎涌萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員在黨委政府中占較大比重，這個(gè)群體上乘下接，直接面對(duì)人民群眾，是解決各項(xiàng)具體事務(wù)的直接操作者，是

2、創(chuàng)新社會(huì)治理體制，維護(hù)最廣大人民根本利益，最大限度增加和諧因素，增強(qiáng)社會(huì)發(fā)展活力，提高社會(huì)治理水平的重要力量。只有這個(gè)群體，能夠有良好的自我認(rèn)知，積極的心理狀態(tài)，才能更好的貫徹落實(shí)有關(guān)政策方針，才能更好的踐行群眾路線。但實(shí)際情況看，國(guó)家公務(wù)員，尤其是基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員在工作中生活中遇到非常多的問題，機(jī)關(guān)復(fù)雜的人際關(guān)系，沉重的工作壓力、生活壓力，狹窄的晉升渠道，微博的工資收入壓得覺大多數(shù)基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員喘不過氣來，家要養(yǎng)，工作要做，

3、自己也有理想要實(shí)現(xiàn)，但卻遇到諸多障礙，力不從心，又得不到及時(shí)的排解，心理產(chǎn)生非常多的問題，故而實(shí)事求是的講雖然國(guó)家公務(wù)員的帽子光鮮亮麗，但基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員心理健康問題不容樂觀。長(zhǎng)久以來，這一群體已經(jīng)積累了較多的心理問題，心理問題與心理疾病之間的空隙已越來越小，如果不及時(shí)進(jìn)行排解干預(yù)，很有可能產(chǎn)生較為嚴(yán)重的后果，因而，對(duì)國(guó)家公務(wù)員尤其是基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員的心理問題進(jìn)行干預(yù)已經(jīng)刻不容緩。
　　我們認(rèn)為基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員心理問題

4、就是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，在縣鄉(xiāng)以下政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的具備科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員心理上出現(xiàn)消極和不良問題，它具有普遍性、集中性、并存性、非病理性的特點(diǎn)，同時(shí)也存在不同的類別。對(duì)該群體的心理問題進(jìn)行研究室促進(jìn)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員自身發(fā)展的的需要，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體工作效能的的需要，完善公務(wù)員隊(duì)伍管理水平的需要。
　　由于工作上遭遇差別對(duì)待，付出與獲得較為不平衡，晉升渠道較為狹窄，人際關(guān)系較為