大連市甘井子區(qū)政府人力資源績(jī)效管理研究.pdf

1、隨著我國(guó)整體綜合國(guó)力的日益強(qiáng)盛，政府開(kāi)始慢慢調(diào)整職能應(yīng)用的方向和細(xì)節(jié)，績(jī)效管理作為調(diào)控的重要因素受到高度重視。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府十分重視能夠綜合體現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”和“五大發(fā)展理念”的人力資源績(jī)效管理新機(jī)制，以便最大程度地提高政府的總體績(jī)效，這是我國(guó)改革過(guò)程中的難題，也是未來(lái)公共管理發(fā)展的關(guān)鍵目標(biāo)。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源績(jī)效管理研究的理論和具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的整理和歸納，從理論與實(shí)踐方面對(duì)人力資源績(jī)效管理進(jìn)行深入地分析

2、與探討，旨在為我國(guó)政府人力資源管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。首先，本文詳細(xì)闡述政府機(jī)構(gòu)人力資源績(jī)效管理有關(guān)理論，在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理與績(jī)效管理的核心本質(zhì)進(jìn)行介紹和界定，從而指出新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下需要進(jìn)一步加大地方政府人力資源績(jī)效管理的必要性。其次，本文以大連市甘井子區(qū)政府為例，分析其人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)大連市甘井子區(qū)政府在人力資源管理過(guò)程中存在績(jī)效管理計(jì)劃制定缺乏科學(xué)性、人力資源績(jī)效管理考核指標(biāo)要素過(guò)于單一、人力資源績(jī)效管理評(píng)估流程不規(guī)范等一系