順德區(qū)政府績效管理問題研究.pdf

1、從19世紀(jì)40年代后，以英美等代表的國外政府將企業(yè)績效管理方法用于政府的管理，政府績效管理的成效卓著，通過績效管理能夠有效促進(jìn)政府提高行政效率、提升服務(wù)質(zhì)量已成為人們的共識。上世紀(jì)90年代以后，我國政府在借鑒國外先進(jìn)理論和實踐的基礎(chǔ)上開展了績效管理工作的嘗試，取得了可喜的進(jìn)步。2011年，國家推行建立全國政府績效管理工作部際聯(lián)席會議制度，并選擇了若干地方政府及部門中開展績效管理試點，為全國全面推行政府績效管理制度探索積累經(jīng)驗。改革開放3

2、0多年來，順德區(qū)在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展取得了矚目的成就，作為我省的綜合改革試點大力推進(jìn)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心的行政體制改革，開展了績效管理的探索,并在績效管理中實施360度測評方法。
　　本文通過研究2012-2015年度順德區(qū)政府部門績效管理相關(guān)資料，掌握順德區(qū)政府績效管理體系概況，從績效管理的實施情況、指標(biāo)體系設(shè)計、360度測評、運行過程及結(jié)果反饋和整改等方面分析順德區(qū)績效管理方面存在問題，運用公共管理學(xué)專業(yè)理論，對其成因進(jìn)行分析，歸