泉州臺商投資區(qū)政府部門人力資源管理研究.pdf

1、伴隨著全球化、信息化、知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，世界各國紛紛采取開放政策，人才、資本、信息等在世界范圍內(nèi)自由流動。在競爭日益激烈的情況下，改革原有的傳統(tǒng)人事行政管理方式，探索符合中國國情的政府人力資源管理已成大勢所趨。目前，我國關(guān)于政府人力資源管理的研究已取得長足進(jìn)步，但是在實踐應(yīng)用方面還稍顯不足，特別是在基層政府部門的實施進(jìn)程更加緩慢。
　　本文首先對政府部門、基層政府部門人力資源管理涵義等理論基礎(chǔ)進(jìn)行說明，對基層政府部門人力資源管理

2、的特殊性及重要性作簡要分析，同時將政府部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理、企業(yè)人力資源管理進(jìn)行異同點比較；進(jìn)而采用問卷調(diào)查的方式對泉州臺商投資區(qū)政府部門人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)出泉州臺商投資區(qū)政府部門存在的問題；最后在深入分析調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)代人力資源理論，對改善泉州臺商投資區(qū)政府部門人力資源管理提出建議。本研究希望不僅能夠為我國一般基層政府人力資源管理研究理論帶來些微拓展和豐富作用，更能為泉州