完善政府部門人力資源管理的途徑分析.pdf

1、近年來，我國的經(jīng)濟(jì)高速增長給社會(huì)帶來了充足的物質(zhì)財(cái)富，也同時(shí)迫使整個(gè)社會(huì)去創(chuàng)造與之相適應(yīng)的精神財(cái)富，這也使我們的社會(huì)面臨更多的問題，如經(jīng)濟(jì)增長方式、環(huán)境問題、社會(huì)公平問題等。解決這些問題的最主要措施就是政府對社會(huì)經(jīng)濟(jì)直接的宏觀管理與調(diào)控。對政府而言，它的工作效率和水平，就取決于它對其人力資源的管理效率和水平，然而現(xiàn)有政府人力資源管理已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的需要，甚至成為了解決社會(huì)問題與經(jīng)濟(jì)問題的主要障礙：缺少宏觀管理的理念與宏觀規(guī)劃；預(yù)測能力

2、嚴(yán)重不足，人才浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重；缺乏預(yù)警機(jī)制，盲目自由發(fā)展；人才使用上缺乏應(yīng)急機(jī)制和危機(jī)管理；人才國際化程度不足等等。
　　 人力資源管理的思想產(chǎn)生和發(fā)展于企業(yè)，但是隨著人力資源管理在企業(yè)中的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的理念和方式已經(jīng)逐漸注入到政府部門，并在歐美等國家得到了一定的推廣和應(yīng)用，人們也越來越多地開始關(guān)注人力資源管理在政府部門中的運(yùn)用與發(fā)展。人力資源已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)最寶貴的資源。
　　 本文通過分析我國政府部門人力