中國政府部門人力資源管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人力資源管理工作的重要性在各行各業(yè)中突顯出來，政府部門也不例外。政府的一切活動都離不開人力的支持，人力資源管理是行政部門發(fā)展的支柱。近年來，國內(nèi)外各級政府都大力增加了對人力資源的研究投入，鑒于中國所處的特色社會主義發(fā)展道路和特殊經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，這些研究成果并不都適用于我國政府的人力資源管理工作。現(xiàn)階段我國政府部門傳統(tǒng)的人事行政管理方式缺陷日益暴露，阻礙了政府的工作效率、質(zhì)量的提升，突顯出了較大的人力資源管理優(yōu)化空間，

2、所以這個時期更應(yīng)該認真研究人力資源管理工作的去從，做好長期的戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃。
　　本文緊扣“政府部門”和“人力資源管理”這兩個要素，對我國政府部門人力資源工作的開展現(xiàn)狀及改進模式進行了深入的研究。首先，筆者系統(tǒng)的闡述了這個論題所涉及到的基本學(xué)術(shù)概念，在界定了研究對象（政府、公務(wù)員）的特點職能和人力資源管理的目標含義之后，綜合分析了政府部門人力資源管理工作的內(nèi)涵特點，為全文的系統(tǒng)研究奠定了理論基礎(chǔ);其次，本文以政府部門人力資源管理制

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