中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf

1、當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是戰(zhàn)略性人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)明顯增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐日益加快，經(jīng)濟(jì)技術(shù)和綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，世界各國(guó)特別是工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家都在千方百計(jì)地爭(zhēng)奪智力資源，提高戰(zhàn)略性人力資源管理能力。 一個(gè)高效的戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建，有助于我國(guó)人力資本的擴(kuò)展，有利于發(fā)揮我國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)，有利于使我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲取持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。做好戰(zhàn)略性人力資源的管理，尤其是人才資源的管理，發(fā)揮人才資源在社會(huì)

2、進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，對(duì)于應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)和把握機(jī)遇，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,具有極其重要的指導(dǎo)意義。 作為掌握著大量社會(huì)資源，擁有強(qiáng)大管控能力的中國(guó)政府，如何順應(yīng)形勢(shì)，站在時(shí)代潮頭，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，從宏觀著眼，通過(guò)多種政策、措施的有效整合，進(jìn)行有效的戰(zhàn)略性人力資源管理，破解人力資源難題，推動(dòng)我國(guó)人力資源管理水平的提高，擴(kuò)展我國(guó)人力資本存量，增強(qiáng)人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就成為亟待解決的課題。

3、 本文研究的脈絡(luò)是在總結(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，界定中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理的涵義，在分析中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理困境的前提下，提出中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理的路徑和策略。研究的重點(diǎn)在于中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理涵義的界定和中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理的路徑選擇。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要是，從宏觀和復(fù)合的角度，對(duì)中國(guó)政府戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行了較為深入的研究，并從實(shí)用的角度提出了創(chuàng)新性的對(duì)策建議--倡導(dǎo)在“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)