政府部門人力資源生態(tài)化管理研究.pdf

1、近年來,人民對政府期望值的增加,對政府部門的服務(wù)質(zhì)量提出了更艱巨的挑戰(zhàn)。政府人才作為國家的管理者和政策的執(zhí)行人員,其整體素質(zhì)與工作效率的高低直接影響到政府行政效率和政策效果。長期以來,政府人力資源結(jié)構(gòu)的合理性、行政績效以及貪污、腐敗等問題長期困擾著各級政府的人力資源管理者。如何從根源上解決這些問題,克服以往的管理帶來的弊端,使政府人力資源管理在理論和實踐中對管理理念和模式的創(chuàng)新有著越發(fā)迫切的需求。生態(tài)化管理是在生態(tài)學(xué)和生態(tài)世界觀指導(dǎo)下的

2、管理創(chuàng)新,是用生態(tài)學(xué)中可持續(xù)發(fā)展的眼光看管理。生態(tài)問題是人類最終需要面對的命運攸關(guān)的實踐性課題,管理的創(chuàng)新也應(yīng)立足于共生共榮、協(xié)調(diào)發(fā)展等生態(tài)規(guī)律,而面對管理的實際。
　　本文試圖用生態(tài)觀及其規(guī)律對管理進(jìn)行辯證地批判和綜合進(jìn)而提出實際可行的措施和方法,努力增強其在管理實踐中的可操作性。首先,基于生態(tài)學(xué)相關(guān)理論和政府人力資源管理的實踐,從人力資源生態(tài)化管理的角度出發(fā),對政府人力資源以及其生態(tài)化管理的相關(guān)概念進(jìn)行闡述,并分析在生態(tài)理念迅