政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究——以深圳市部分政府機(jī)關(guān)為例.pdf

1、 政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究 政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究 ——以深圳市部分政府機(jī)關(guān)為例 ——以深圳市部分政府機(jī)關(guān)為例 Research on the Incentive Mechanism of Human Resource in Government Sectors 專 業(yè)：管理科學(xué)與工程 研 究 生：嚴(yán)寶鈴 指導(dǎo)教師：牛占文 教授 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 2014 年 12 月 中文摘要 中文摘要 我國社會(huì)

2、主義現(xiàn)代化建設(shè)正處于關(guān)鍵時(shí)期， 傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制也不夠完善， 政府部門在人力資源管理過程中存在很大的局限性。 所以， 完善我國政府部門人力資源管理是意義重大的， 應(yīng)從我國的基本國情出發(fā)， 逐步完善我國政府部門人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制， 從而提高我國政府的公信力和執(zhí)行力。 筆者通過資料收集、問卷調(diào)查等的研究方法， 調(diào)查研究了深圳市部分政府部門的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀， 旨在通過專業(yè)理論來分析我國當(dāng)前政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制所存在的問題， 探索完善我

3、國政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的合理決策與發(fā)展方向， 力求讓本文的研究更具創(chuàng)新性和突破性。 本文主要分為六個(gè)部分，第一部分為緒論，簡(jiǎn)單介紹了研究本課題的背景、意義、 目的以及主要研究方法， 了解國內(nèi)外對(duì)政府部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究現(xiàn)狀。 第二部分對(duì)政府部門激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)概念及理論進(jìn)行闡述。 第三部分通過問卷調(diào)查的方式調(diào)查了深圳市政府部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀， 以此來初步了解我國政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀。 第四部分主要介紹

4、了現(xiàn)階段的激勵(lì)機(jī)制所存在的問題并分析其成因。 第五部分針對(duì)我國政府部門人力資源激勵(lì)機(jī)制目前的狀況提出相應(yīng)的對(duì)策， 力圖對(duì)完善我國政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策方面進(jìn)行一些探索和思考。第六部分為結(jié)語。 本研究通過問卷調(diào)查的形式做研究， 具有真實(shí)性， 對(duì)于政府部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討可以更加符合實(shí)際需求。 但由于時(shí)間及筆者能力有限， 本研究可能還存在不少問題， 對(duì)我國政府部門人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制問題可能看得不夠透徹和全面。 關(guān)鍵