政府部門人力資源潛能開發(fā)研究.pdf

1、政府部門人力資源是我國人力資源的重要組成部分，是促進(jìn)我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會建設(shè)與發(fā)展的核心資源。政府部門人力資源潛能開發(fā)是我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，對我國綜合國力的提升具有至關(guān)重要的意義。我國人口數(shù)量大，但綜合國力相對較弱，究其原因，我國人力資源潛能開發(fā)不足。通過大量的文獻(xiàn)資料分析發(fā)現(xiàn)，我國對人力資源潛能開發(fā)的研究較少，而且較多是對外國潛能開發(fā)研究成果的述評，針對我國人力資源潛能開發(fā)的理論研究，尤其是應(yīng)用研究不足。在對我國部分

2、政府部門人力資源潛能開發(fā)現(xiàn)狀的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國政府部門人力資源潛能尚未得到應(yīng)有的開發(fā)，而且現(xiàn)有的人力資源資源開發(fā)較多依靠傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)，缺乏針對性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。
　　本文在實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，以政府部門人力資源潛能開發(fā)為背景，首先對政府部門人力資源潛能開發(fā)的相關(guān)理論進(jìn)行闡述，然后以調(diào)查的數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，對實(shí)際調(diào)研的結(jié)果進(jìn)行分析，找出影響政府部門人力資源潛能開發(fā)的原因，最后結(jié)合政府部門人力資源潛能開發(fā)的特性，提出相應(yīng)的潛能開發(fā)對策。