我國(guó)西部地區(qū)政府部門人才資源缺失及開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》以及國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃建議稿，都把人才資源的開(kāi)發(fā)與利用當(dāng)作國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)。人才資源漸漸成為了區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的第一資源。在我國(guó)東西部發(fā)展區(qū)域不平衡的現(xiàn)實(shí)情況下，加快西部地區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)是提升西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，縮小區(qū)域發(fā)展差距的根本方法。在新公共管理理論與公共服務(wù)型政府建設(shè)的影響下，政府部門人才資源開(kāi)發(fā)的必要性和重要性更加凸顯。因此，如何有效開(kāi)發(fā)政府部門人才資源

2、成為我國(guó)政府建設(shè)的核心問(wèn)題。
　　當(dāng)前，我國(guó)西部地區(qū)政府部門人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。人才缺失是目前我國(guó)西部地區(qū)面臨的普遍問(wèn)題，研究西部地區(qū)政府部門人才資源缺失與開(kāi)發(fā)具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文運(yùn)用實(shí)證與規(guī)范、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)以及定性定量分析相結(jié)合的研究方法對(duì)我國(guó)西部地區(qū)政府部門人才資源缺失與開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀及其特點(diǎn)作了深入分析，并從實(shí)際情況出發(fā)探討了我國(guó)西部地區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策建議，試圖為實(shí)際操作提供一定切實(shí)可行的方案。
　　本文

3、首先簡(jiǎn)述了研究的背景與意義、研究方法以及研究的重點(diǎn)與難點(diǎn)；其次對(duì)人才及人才資源、政府部門人才資源及西部地區(qū)等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并從人才開(kāi)發(fā)與管理理論、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、新公共管理與政府建設(shè)等角度進(jìn)行文獻(xiàn)資料的借鑒與綜述，確定了理論研究的邊界；再次，對(duì)西部地區(qū)政府部門人才資源狀況與特征進(jìn)行了描述，并深入分析了人才資源缺失的原因；最后，依據(jù)現(xiàn)狀與原因分析結(jié)果，提出了我國(guó)西部地區(qū)政府部門人才資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策建議，并對(duì)西部地區(qū)政府部門人才