在華韓資企業(yè)人力資源管理本土化和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系.pdf

1、人力資源管理發(fā)展時(shí)間已經(jīng)有不短的時(shí)間了，從全球的角度看，各國(guó)企業(yè)都在研究人力資源在企業(yè)中所充當(dāng)?shù)淖饔?。盡管說(shuō)韓國(guó)的國(guó)土面積比較小，但是其居住人口相對(duì)比較集中，而且該國(guó)的各項(xiàng)資源比較匱乏，這對(duì)韓國(guó)來(lái)講有好有壞。但是正是通過(guò)這種利弊才能促使韓國(guó)企業(yè)充分發(fā)展，開(kāi)發(fā)更豐富的人力資源。通過(guò)開(kāi)發(fā)人力資源，把自然資源的匱乏轉(zhuǎn)變成增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的動(dòng)力。而隨著中國(guó)企業(yè)的國(guó)門(mén)打開(kāi)，各國(guó)開(kāi)始爭(zhēng)先恐后的進(jìn)入中國(guó)，韓國(guó)也不例外。韓國(guó)在華企業(yè)很多，很多人研究了在華企

2、業(yè)人力資源和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。也有不少學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了研究，而且每個(gè)人的研究角度不同，出發(fā)點(diǎn)不同，所得出的答案也不盡相同。但是眾所周知的企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)已經(jīng)有了舉足輕重的地位。韓國(guó)同中國(guó)的經(jīng)濟(jì)尤其是近些年來(lái)發(fā)展尤為的近，而韓國(guó)在華公司人力資源本土化和其績(jī)效存在的的關(guān)系也值得所有人去深究。
　　本文通過(guò)采用文獻(xiàn)研究法研究了中國(guó)和韓國(guó)等國(guó)家關(guān)于人力資源本土化的發(fā)展過(guò)程以及發(fā)展的現(xiàn)階段所處的環(huán)境，并且用了定性分析法來(lái)著重闡述這種關(guān)系