大連市公開選拔領導干部考試測評工作實證研究與對策分析.pdf

1、改革開放以來，特別是黨的十四大以來，全國絕大多數(shù)省、區(qū)、市和一些中央、國家機關在一定范圍內(nèi)面向社會，采取公開推薦與考試考核相結合的辦法選拔領導干部，取得了明顯成效，產(chǎn)生了積極的社會影響，得到了廣大干部、群眾的支持和擁護。自2000年以來，大連市通過公開競爭的形式選拔了一大批領導干部，通過實踐檢驗證明了大連市公開選拔領導干部工作，能夠進一步擴大干部工作中的民主，拓寬選人用人渠道，提高選人用人的透明度和公信度。綜合近年來多輪的該市公開選拔領

2、導干部工作，大連市即已明確公開選拔領導干部是競爭性選拔干部的一項重要方式，是積極探索干部選拔途徑的重要嘗試，更是積極深入推進干部人事制度公開改革，加大競爭性選拔干部力度的重要舉措。
　　本文以大連市近年來公開選拔領導干部的工作實際為出發(fā)點，堅持歷史研究和現(xiàn)實研究相結合、本地區(qū)和其他省區(qū)市公選工作相比較、基礎研究和對策研究相統(tǒng)一、定量分析與定性分析相補充等研究手段，結合相關工作的研究成果，通過運用梳理文獻法、、數(shù)據(jù)分析法經(jīng)驗總結法和

3、實際考察法等方法，對大連市公開選拔領導干部考試測評工作進行研究，在分析研究并重點介紹大連市公開選拔領導干部工作的基礎上，分析領導干部測評工作發(fā)展過程，梳理具體工作流程和演進過程，認識測評工具，再通過實際考察的公開選拔出的領導干部基本情況和考核情況，發(fā)現(xiàn)大連市公開選拔領導干部工作中具體操作的現(xiàn)狀和問題，并在理性思考和綜合考量后提出可行性建議與對策。通過研究發(fā)現(xiàn)，大連市公開選拔領導干部測評過程確實有效合理、公平公正公開，能夠根據(jù)大連市發(fā)展的