《勞動(dòng)合同法》中無固定期限合同之規(guī)避問題研究.pdf

1、2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，在社會(huì)上產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響，尤其是其中的無固定期限合同條款，一時(shí)間成為社會(huì)各界爭議的焦點(diǎn)。這則條款是否公平?它究竟在向誰傾斜?這些問題的提出使人們開始重新審視勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。
　　 長期以來，我國的勞動(dòng)力市場一直處在“強(qiáng)資本、弱勞工”的基本格局之下，勞資關(guān)系問題日益突出，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是政府在均衡勞資雙方權(quán)益方面做出的巨大努力。但是，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整并不容易，考慮到多

2、方面的因素，用人單位認(rèn)為無固定期限合同條款是對勞動(dòng)者的保護(hù)性條款，直接損害了自身的利益，因此通過各種手法規(guī)避無固定期限合同條款的現(xiàn)象層出不窮。《勞動(dòng)合同法》是否能夠逐漸改變目前勞動(dòng)力市場的基本格局?無固定期限合同條款能否得以真正的實(shí)施?作為第三方的政府到底應(yīng)該扮演一個(gè)什么樣的角色?
　　 本文首先對《勞動(dòng)合同法》中無固定期限合同條款進(jìn)行了詳細(xì)的概述，列舉了目前無固定期限合同條款存在的主要爭議；然后從“華為先辭職再競崗”的案例入手