河池市國稅系統(tǒng)人力資源管理調(diào)配與開發(fā)問題研究.pdf

1、r ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————一——]分類號U D C密級公共管理碩士學(xué)位論文河池市國稅系統(tǒng)人力資源管理調(diào)配與開發(fā)問題研究向 閔研究方向公基組叢生厶杰童選笪堡指導(dǎo)教師 送至數(shù)拯論文答辯日期2 Q ! ! 生§旦! §旦．學(xué)位授予日期 2 翌! L ! ：三!答辯委員會主席 筮這型塾援論文評閱人

2、儉這型數(shù)握 楊趑數(shù)握河池市國稅系統(tǒng)人力資源管理調(diào)配與開發(fā)問題研究摘要隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程的深入，我國于2 0 0 3 年按照“簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴(yán)征管”的原則，以建立更加科學(xué)化、法制化，更加凸顯公平性的稅收體系為目標(biāo)，著手實施稅收制度改革。作為改革的實施者——稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員，一方面要貫徹落實各項稅收政策制度，為政府組織稅收收入，另一方面要致力于公平、公正、公開地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)于納稅人，服務(wù)于全社會的價值目標(biāo)，基

3、于此，稅務(wù)機(jī)關(guān)的人事管理也由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變。然而縱觀全國各級稅務(wù)機(jī)關(guān)，人事管理部門在選人用人上的作用，有一定的局限性。作者結(jié)合多年稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作實踐，就河池市國稅系統(tǒng)人力資源管理中的調(diào)配與開發(fā)工作進(jìn)行研究與探討，試圖建立人力資源調(diào)配與開發(fā)的管理體系，以期通過人力資源利用率的最大化，實現(xiàn)稅務(wù)機(jī)關(guān)作為行政組織的價值目標(biāo)最大化。本文介紹了研究背景和意義，并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述和評價。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用公共管理人力資源管理理論，