試論有限責(zé)任公司股權(quán)繼承.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,有限責(zé)任公司如雨后春筍般的成立于全國的各個大中小城市。為保障做到有法可依,國家相關(guān)部門對《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)進(jìn)行了多次修改,逐步完善了公司法律制度。關(guān)于股權(quán)繼承也在本法第76條作了相關(guān)的規(guī)定,確定了公司股權(quán)可以繼承的原則,基本結(jié)束了我國實務(wù)界與理論界對于股權(quán)是否能夠繼承的重大爭議。但是,由于本款抽象性太強(qiáng),缺乏實踐操作的途徑,對于就如何解決該問題的理論,在理論界尚未達(dá)成廣泛的一致意見。為

2、了更好的指導(dǎo)有限責(zé)任公司進(jìn)行實踐操作,本文章采用多種研究方法,結(jié)合案例分析,通過對比大陸法系與英美法系對該問題的進(jìn)行的法律規(guī)定以及實踐操作,得出國內(nèi)有限責(zé)任公司在股權(quán)繼承中普遍存在的一些問題,并整理出國內(nèi)對現(xiàn)有法律沒有明確規(guī)定的相關(guān)問題是如何處理的。
　　本文共分以下四部分:
　　第一章為有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的基本理論。文章首先從股東資格繼承的基本原理入手,通過對其進(jìn)行理論分析,從而為股權(quán)繼承解決相關(guān)的理論爭議,從而證明股權(quán)

3、可以繼承的觀點。
　　第二章為域外有關(guān)有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的相關(guān)規(guī)定。此部分以英美法系的代表國家和韓國、法蘭西等國家的法律法規(guī)的規(guī)定為例,介紹兩大法系對于有限責(zé)任公司股權(quán)繼承問題的相關(guān)規(guī)定。通過對比,找出我國與其他國家規(guī)定的相似點與不同點,對我國法律規(guī)定的科學(xué)性和不適當(dāng)性進(jìn)行分析。
　　第三章為本文的過渡部分,通過參考《繼承法》及《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定討論《公司法》中對于有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的法律法規(guī)。通過討論,筆者認(rèn)為在該問

4、題上,《公司法》與其他兩部法律相比有其特殊之處,《繼承法》及《婚姻法》在股權(quán)繼承的規(guī)定應(yīng)僅限于原則性的規(guī)定。由此,《公司法》對股權(quán)繼承問題的規(guī)定應(yīng)優(yōu)先適用;而公司章程只要在形式、內(nèi)容以及程序上合法,那么依據(jù)有約定從約定的原則,應(yīng)優(yōu)先于《公司法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行適用。
　　第四章主要是股權(quán)繼承的特殊法律問題分析。在股權(quán)繼承過程中,由于發(fā)生數(shù)人繼承,從而使公司的人數(shù)超過法定50人時,公司對此問題應(yīng)如何解決;限制行為能力人以及無民事行為能力