企業(yè)聯(lián)盟慣例對其創(chuàng)新能力的影響機制研究.pdf

1、全球信息化時代，信息技術向經(jīng)濟社會各領域快速滲透，單一企業(yè)進行創(chuàng)新步履艱難，企業(yè)與外部組織機構建立戰(zhàn)略聯(lián)盟是獲取互補性資源、提升創(chuàng)新能力的明智選擇。隨著聯(lián)盟規(guī)模擴大，企業(yè)面臨的管理問題也越發(fā)復雜。盡管聯(lián)盟組織為創(chuàng)造價值提供了有效途徑，然而現(xiàn)有研究顯示大約有半數(shù)的聯(lián)盟以失敗告終，這種不穩(wěn)定性和高失敗率是阻礙企業(yè)創(chuàng)新行為的因素之一。如何高效地發(fā)揮聯(lián)盟優(yōu)勢，協(xié)調(diào)聯(lián)盟伙伴的關系，以提高企業(yè)創(chuàng)新能力成為聯(lián)盟管理者面臨的主要問題。
　　本文首

2、先在現(xiàn)實背景與理論背景的考察中找出研究問題，概述其研究價值、研究方法和技術路線，闡述其研究思路和框架。接著，對聯(lián)盟慣例、組織間學習、吸收能力和創(chuàng)新能力等方面的研究文獻進行了系統(tǒng)的梳理，明確了需要研究的切入點和研究對象，相關概念界定及其相互關系。在文獻研究的基礎上，運用組織學習、創(chuàng)新管理等理論，將聯(lián)盟慣例和創(chuàng)新能力的變量進行維度劃分，提出其影響機制中直接效應、中介效應、調(diào)節(jié)效應等方面的研究假設，構建理論模型。然后，針對該理論模型進行研究方

3、案的設計，包括確定研究變量及其測量方法、編制量表并進行企業(yè)訪談和調(diào)研問卷的發(fā)放，收到264家企業(yè)的有效問卷，通過 SPSS22.0軟件對聯(lián)盟慣例、組織間學習、吸收能力、創(chuàng)新能力進行探索性因子分析（效度分析）、量表信度分析、相關分析等。在數(shù)據(jù)經(jīng)過可靠性檢驗后，運用回歸模型進行實證分析，驗證前文所提出的研究假設和理論模型，分別對自變量和因變量的直接效應，中介變量的中介效應，以及調(diào)節(jié)變量的調(diào)節(jié)效應進行了檢驗。得到以下主要研究結論：
　　

4、聯(lián)盟慣例對企業(yè)創(chuàng)新能力，包括漸進性創(chuàng)新能力和突破性創(chuàng)新能力均有顯著影響。其中，組織間學習在聯(lián)盟慣例（行動邏輯、內(nèi)隱規(guī)范、交互共識）對創(chuàng)新能力的影響機制中有中介作用。吸收能力在聯(lián)盟慣例（行動邏輯、內(nèi)隱規(guī)范）與創(chuàng)新能力的影響機制中起調(diào)節(jié)作用。聯(lián)盟慣例可以促進創(chuàng)新能力的提升；組織間學習的中介下，吸收能力的調(diào)節(jié)下為提高創(chuàng)新能力提供了有力的支撐。
　　本文將聯(lián)盟慣例、組織間學習、吸收能力與創(chuàng)新能力放在同一研究框架下，構建了聯(lián)盟慣例對創(chuàng)新能力