管理創(chuàng)新能力調(diào)節(jié)下技術創(chuàng)新能力對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)面臨的競爭環(huán)境發(fā)生了變化,從國內(nèi)競爭轉(zhuǎn)變?yōu)閲H市場的競爭,使企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大,而創(chuàng)新能力作為企業(yè)的一種內(nèi)部資源或能力能夠使企業(yè)在激烈的競爭中保持優(yōu)勢地位。高新技術產(chǎn)業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè),代表了我國先進技術的發(fā)展水平,對高新技術企業(yè)來說,創(chuàng)新顯得尤為重要。技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分,但在高新技術企業(yè)中,對技術創(chuàng)新的重視遠遠超過了對管理創(chuàng)新的重視,雖然技術創(chuàng)新在一定程度上會為企業(yè)帶來良好的

2、收益,但卻不能發(fā)揮出技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展所帶來的更優(yōu)效益。
　　本文研究技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力及企業(yè)績效三個變量之間的關系,通過對相關文獻的系統(tǒng)梳理,提出了技術創(chuàng)新能力對企業(yè)績效有正影響以及管理創(chuàng)新能力對這一影響過程起正向調(diào)節(jié)作用的假設,在此基礎上建立技術創(chuàng)新能力,管理創(chuàng)新能力與企業(yè)績效關系的理論模型。
　　本研究的樣本來中國高新技術上市公司,在我國深滬上市的高新技術企業(yè)中選擇了2008年到2009年末被評為高新技

3、術企業(yè)的249家上市公司進行數(shù)據(jù)的搜集,依據(jù)確定的變量測量指標,刪除了部分數(shù)據(jù)缺失的樣本,最終以140家高新技術上市公司為研究樣本。樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成后,先用Excel對數(shù)據(jù)進行預處理,再用SPSS17.0對變量進行描述性統(tǒng)計分析,并完成信度和效度分析及自變量和調(diào)節(jié)變量的計算,為下一步的回歸分析做鋪墊。
　　運用SPSS17.0對處理后的數(shù)據(jù)進行回歸分析,以檢驗本研究的假設?；貧w分析的結果驗證了前文提出的假設即技術創(chuàng)新能力對企業(yè)績效