研究生情緒適應(yīng)技能對(duì)職業(yè)決策的影響研究.pdf

1、本研究通過(guò)文獻(xiàn)檢索、訪談歸納得出職業(yè)選擇的影響因素開放式問(wèn)卷，對(duì)研究生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析、整理，形成11個(gè)重要的職業(yè)選擇因素，并以此為基礎(chǔ)，通過(guò)E-prime 軟件編制實(shí)驗(yàn)程序來(lái)研究職業(yè)決策過(guò)程，實(shí)驗(yàn)中呈現(xiàn)的內(nèi)容包括職業(yè)決策的三個(gè)不同職業(yè)數(shù)量的信息板、情緒適應(yīng)技能問(wèn)卷和背景資料調(diào)查表。以此來(lái)調(diào)查情緒適應(yīng)技能對(duì)研究生職業(yè)決策的影響作用。結(jié)論如下：
　　 1、職業(yè)選擇數(shù)量水平和職業(yè)生涯決策過(guò)程的平均決策時(shí)間（TD）、探索

2、深度（DS）、探索的變異性（VS）、補(bǔ)償性指數(shù)（CI）指標(biāo)均存在顯著性差異，隨著職業(yè)選擇數(shù)量的增加，被試的信息探索深度相應(yīng)減少，被試傾向采用非補(bǔ)償性策略進(jìn)行職業(yè)生涯決策。
　　 2、不同性別的被試對(duì)晉升機(jī)會(huì)、單位性質(zhì)、人際關(guān)系的權(quán)重評(píng)估和加工時(shí)間存在顯著性差異，顯現(xiàn)出女生偏重職業(yè)穩(wěn)定，男生偏重職業(yè)發(fā)展。
　　 3、不同性別的被試對(duì)職業(yè)決策過(guò)程中的TD、DS、PS、VS、CI 指標(biāo)都不存在顯著性差異，結(jié)果都顯示隨著職業(yè)選擇

3、數(shù)量的增加，男女被試在職業(yè)決策策略上都傾向采取非補(bǔ)償性策略和以屬性為線索的搜索方式。
　　 4、情緒適應(yīng)技能高低和職業(yè)決策中的TD、DS、PS、CI 指標(biāo)存在顯著性差異。
　　 5、高情緒適應(yīng)技能的被試傾向于采用非補(bǔ)償性策略和以屬性為線索的搜索模式。
　　 6、職業(yè)決策時(shí)間受四個(gè)維度的影響：對(duì)自我情緒的感知和體驗(yàn)（ZG）、對(duì)他人情緒的感知和體驗(yàn)(TG)、對(duì)他人情緒的調(diào)控與表達(dá)(TK)、對(duì)社會(huì)群體情緒的調(diào)控與表達(dá)（