平煤神馬集團(tuán)九礦人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、對(duì)于平煤神馬集團(tuán)九礦公司而言，近些年隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，每一年都有新招聘的應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)之中，人員的數(shù)量越來越多。未采用人力資源管理系統(tǒng)對(duì)系統(tǒng)的人力資源進(jìn)行管理之前，人力資源部門職工主要通過人工進(jìn)行管理，帶來的問題主要是工作效率降低。如何對(duì)數(shù)據(jù)龐大的職工隊(duì)伍進(jìn)行管理，成為當(dāng)前發(fā)展的重大前提。通過人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)可以及時(shí)建立管理體系，及時(shí)從人力資源管理系統(tǒng)得到系統(tǒng)的反饋信息，使得公司人事處及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過程中出現(xiàn)的問題，從而

2、將整個(gè)項(xiàng)目的人力資源管理進(jìn)行整體管控。
　　論文工作的目標(biāo)是針對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)及系統(tǒng)測試四個(gè)階段對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的敘述。首先人力資源管理系統(tǒng)針對(duì)公司的具體現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，了解到具體項(xiàng)目開發(fā)的背景，從而確定系統(tǒng)的功能需求，主要是對(duì)平煤九九礦的員工信息、工資信息、調(diào)動(dòng)信息、培訓(xùn)信息、績效信息及考勤信息進(jìn)行綜合的管理，確定了人力資源管理系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)功能。在功能需求中，具體通過工資管理、調(diào)動(dòng)管理、考勤管

3、理等方面進(jìn)行敘述。針對(duì)系統(tǒng)需求確定采用.NET平臺(tái)及面向?qū)ο箝_發(fā)方法，具體采用.NET框架、ADO.NET連接組件、Microsoft Visual Studio2008編程環(huán)境、SQL Server2008等具體的開發(fā)技術(shù)，設(shè)計(jì)了人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及數(shù)據(jù)庫。針對(duì)需求分析階段確立的工資管理、調(diào)動(dòng)管理、績效管、理、培訓(xùn)管理、系統(tǒng)管理等功能模塊，通過流程圖與UML相關(guān)設(shè)計(jì)思路進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，從而完成了平煤神馬集團(tuán)九礦

4、人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。最后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行部署，針對(duì)功能需求進(jìn)行詳細(xì)的測試，功能測試是通過測試用例對(duì)需求分析階段確立的功能需求進(jìn)行詳細(xì)的測試，測試中確定之前開發(fā)階段的問題然后對(duì)應(yīng)進(jìn)行修改，最后的測試結(jié)果表明平煤神馬集團(tuán)九礦人力資源管理系統(tǒng)符合當(dāng)初的設(shè)計(jì)要求。
　　目前人力資源管理系統(tǒng)正在公司良好運(yùn)行，通過人力資源管理系統(tǒng)，可以對(duì)系統(tǒng)的各項(xiàng)信息進(jìn)行有效的管理，從而建立有成效的人力資源管理機(jī)制，盡最大程度避免公司管理出現(xiàn)較大問