男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的相關研究.pdf

1、目的：
　　 1．研制男護士職業(yè)需要問卷和職業(yè)錨問卷。
　　 2．研究男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的構成及兩者的關系。
　　 3．探討男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的現(xiàn)狀及與人口學變量的關系。
　　 4．根據研究結果提出男護士職業(yè)生涯管理建議。
　　 方法：
　　 1．男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的構成與相關性研究：查閱國內外相關文獻，確定職業(yè)需要和職業(yè)錨的內涵及理論框架，通過訪談法發(fā)展條目池，經專家評定和預

2、調查對條目進行篩選，形成正式問卷。以福州和廈門兩地17家醫(yī)院的160名男護士為研究對象評價問卷的信效度，采用因素分析法確定男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的維度，采用相關分析和回歸分析探討男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的關系。
　　 2．男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的現(xiàn)狀研究：采用自行編制的《男護士一般資料調查問卷》、《男護士職業(yè)需要問卷》和《男護士職業(yè)錨問卷》，便利選取福廈兩地160名男護士進行問卷調查，采用描述性統(tǒng)計方法分析研究對象的基本資料、職業(yè)

3、需要和職業(yè)錨得分情況，采用t檢驗、方差分析探討不同人口學特征的男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的差異性。
　　 3．男護士職業(yè)需要的質性研究：按照質性研究中的現(xiàn)象學研究法，通過目的性抽樣選取福州和廈門兩地15名男護士作為研究對象，采用半結構式深度訪談獲取研究資料，訪談由問卷編制階段的訪談和正式調查階段的訪談兩部分組成，對訪談資料進行編碼整理，通過類屬分析法得到男護士職業(yè)需要的主題。
　　 結果：
　　 1．《男護士職業(yè)需要

4、問卷》包含7個維度，共27個條目，可解釋69.77％的變異量，內容效度（CVR）為0.993，Cronbach’s a系數為0.915，重測信度為0.764；《男護士職業(yè)錨問卷》包含4個維度，16個條目，可解釋58.59％的總體變異，CVR為0.929，Cronbach’s a系數為0.915，重測信度為0.731。
　　 2．男護士總體職業(yè)需要平均得分為（4.01±0.49）分，不同職業(yè)需要依據得分由高到低依次為人際關系需要、

5、職業(yè)管理需要、培訓與學習需要、職業(yè)規(guī)劃需要、職業(yè)輔導需要、專業(yè)權威需要和職業(yè)路徑需要；不同學歷、婚姻狀況、工作年限、職稱、聘用性質、科室、醫(yī)院類別和地區(qū)的男護士職業(yè)需要存在差異（P＜0.05）。
　　 3．男護士具有4種職業(yè)錨，依據得分由高到低依次為挑戰(zhàn)技術型、奉獻服務型、安全生活型和管理型；不同年齡、婚姻狀況、工作年限、聘用性質、科室、醫(yī)院類別的男護士其職業(yè)錨得分存在差異（P＜0.05）。
　　 4．不同職業(yè)錨的男護士

6、具有不同的職業(yè)需要，挑戰(zhàn)技術型具有職業(yè)管理需要、職業(yè)規(guī)劃需要、職業(yè)路徑需要和學習培訓需要；奉獻服務型具有學習培訓需要和專業(yè)權威需要；安全生活型具有職業(yè)輔導需要、專業(yè)權威需要和人際關系需要；管理型具有職業(yè)規(guī)劃需要、職業(yè)路徑需要、職業(yè)輔導需要和人際關系需要。
　　 5．對男護士職業(yè)需要的質性研究得到三個主題：職業(yè)認同需要、職業(yè)發(fā)展需要和職業(yè)管理需要，其中職業(yè)認同需要包括他人認同和自我認同；職業(yè)發(fā)展需要包括培訓學習、晉升、教學科研；職

7、業(yè)管理需要包括薪酬待遇、制度體制、管理者。
　　 結論：
　　 1．《男護士職業(yè)需要問卷》和《男護士職業(yè)錨問卷》具有良好的信效度，可以用于男護士職業(yè)需要和職業(yè)錨的測量。
　　 2．男護士的職業(yè)錨對職業(yè)需要具有重要的預測意義，不同的職業(yè)錨類型具有不同的職業(yè)需要。
　　 3．男護士的職業(yè)需要總體水平較高，在7種職業(yè)需要中，人際關系需要排在首位，其次為醫(yī)院的職業(yè)管理需要和培訓學習需要；男護士的職業(yè)需要受人口學變