煤峪口礦人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人事管理是企事業(yè)單位管理的一個重要分支，也是企事業(yè)單位內部處理的最頻繁的業(yè)務之一。在我國社會經濟的高速發(fā)展以及現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，以往手工方式的人事管理工作模式已經落伍，人們急需要從繁瑣的手工操作中解放出來。企事業(yè)單位的規(guī)模越大，所要管理的人員越多，相應的人事管理工作也就越復雜，再加上所管理的內容雜，要求高，傳統(tǒng)的管理辦法已經不能適應新形勢的要求。如在職員工的基本信息、家庭狀況、獎懲情況、調職、培訓，以及工資獎金的計算等等，稍有不慎，

2、就會出現(xiàn)錯誤。因此在信息化技術高速發(fā)展的今天，應用計算機技術實現(xiàn)人事信息的管理，就成為了必要的工作。實現(xiàn)符合企事業(yè)單位現(xiàn)階段人事管理要求的信息系統(tǒng)，既可以優(yōu)化傳統(tǒng)手工方式的人事管理方法，又可以極大的提高人事管理部門的辦公效率。
　　本文在分析研究目前國內人事管理系統(tǒng)開發(fā)的理論和技術的基礎上，結合煤峪口礦人事管理信息化的特別需要，設計并開發(fā)了煤峪口礦人事信息管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)根據(jù)煤峪口礦人事管理部門工作的內容和特點，不僅注重系統(tǒng)操作的

3、簡單性、方便性，而且還能及時的為人事管理工作提供全面、準確的數(shù)據(jù)，能夠非常有效的提高煤峪口礦人事管理部門的工作質量和工作效率，有助于實現(xiàn)煤峪口礦人事管理工作的信息化與正規(guī)化。
　　本文主要論述了煤峪口礦人事管理系統(tǒng)開發(fā)的需求分析、設計以及系統(tǒng)的實現(xiàn)過程。首先，以煤峪口礦人事部門的實際工作情況為調研對象，確認用戶對軟件系統(tǒng)的具體需求；下一步，利用面向對象的分析方法對需求進行分析，并基于UML建模技術實現(xiàn)煤峪口礦人事管理系統(tǒng)的建模；然

4、后在系統(tǒng)分析和建模的基礎上，結合軟件工程、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的相關理論知識，對系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)庫的設計，以及系統(tǒng)的概要設計；最后，采用C＃.NET開發(fā)語言，并基于功能強大的.NETFrameWork框架技術和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)MSSQLSERVER2008，來開發(fā)煤峪口礦人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的成功開發(fā)，能進一步的優(yōu)化和改造煤峪口礦企業(yè)人事管理流程，使煤峪口礦能更加高效和科學的完成本單位日常事務中的人事工作，并滿足人事管理部門提升服務和管理水平的要求，降