員工拒絕敏感性與工作場(chǎng)所欺負(fù)：關(guān)系沖突和中庸思維的作用.pdf

1、工作場(chǎng)所欺負(fù)是社會(huì)公認(rèn)的一種普遍的職業(yè)侵害，對(duì)員工和組織造成破壞性后果，不但嚴(yán)重影響組織績(jī)效，還對(duì)員工的身心健康造成巨大影響。目前，工作場(chǎng)所欺負(fù)已成為西方職業(yè)與健康心理學(xué)的熱點(diǎn)研究問(wèn)題，并累積了豐富的實(shí)證和理論成果。但是，我國(guó)學(xué)者對(duì)該問(wèn)題的關(guān)注較晚，且大多停留在理論階段，實(shí)證研究則相對(duì)更少，并且主要關(guān)注于對(duì)工作場(chǎng)所欺負(fù)后果變量的研究。而本研究打算著重于工作場(chǎng)所欺負(fù)的前因變量之一，來(lái)探尋工作場(chǎng)所欺負(fù)發(fā)生的內(nèi)在機(jī)制。
　　本研究在以往

2、相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將拒絕敏感性這個(gè)人格特征作為前因變量，探究其對(duì)工作場(chǎng)所欺負(fù)產(chǎn)生的影響，以及關(guān)系沖突的中介效應(yīng)和中庸思維的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究中工作場(chǎng)所欺負(fù)和中庸思維均采用成熟的中國(guó)本土化量表，關(guān)系沖突則是回譯國(guó)外成熟量表，拒絕敏感性則是在對(duì)國(guó)外成熟量表回譯的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)本土文化進(jìn)行了修訂，以提高量表的適用性，更準(zhǔn)確地測(cè)量和收集數(shù)據(jù)。隨后，進(jìn)行小樣本預(yù)調(diào)查，采用SPSS22.0軟件包，使用探索性因子分析法對(duì)來(lái)自不同性質(zhì)企業(yè)的113份問(wèn)卷

3、進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證了問(wèn)卷的信效度。接著進(jìn)行大樣本調(diào)查，采用SPSS22.0和AMOS21.0軟件包，在探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用層級(jí)回歸法對(duì)采集到的400份問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明：?jiǎn)T工拒絕敏感性和工作場(chǎng)所欺負(fù)正相關(guān)；關(guān)系沖突在拒絕敏感性和工作場(chǎng)所欺負(fù)的關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用；中庸思維在拒絕敏感性與關(guān)系沖突之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，可見(jiàn)中庸思維是職場(chǎng)工作關(guān)系中的“潤(rùn)滑劑”。
　　最后，本文在對(duì)上述研究進(jìn)行總結(jié)的同