2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、改革開(kāi)放以來(lái),家族企業(yè)迅速發(fā)展壯大,已成為我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主力軍。但家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平卻未能同步提升,導(dǎo)致家族企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸減弱。21世紀(jì)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,人作為創(chuàng)新的源泉也成為企業(yè)的核心資源,企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展,就必須提高人力資源管理水平,進(jìn)而提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平。A企業(yè)是一家典型中小型家族企業(yè),具備家族企業(yè)的明顯特征,其人力資源管理方面存在的問(wèn)題也和企業(yè)的家族性質(zhì)密切相關(guān)。這些不足已經(jīng)嚴(yán)重影響A企業(yè)的發(fā)展。為獲得持續(xù)

2、發(fā)展,A企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題亟待解決。本文以A企業(yè)為背景,針對(duì)如何解決家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題而開(kāi)展研究。
  論文第一章介紹了論文的研究背景、意義、內(nèi)容、方法及可能的創(chuàng)新點(diǎn)與不足。創(chuàng)新點(diǎn)主要包括研究觀點(diǎn)創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新;不足主要是由于分析問(wèn)題的角度影響,視野可能受到一定限制,另外,受所掌握資料和寫(xiě)作時(shí)間限制,論文缺乏對(duì)詳實(shí)案例解決對(duì)策的研究。第二章介紹了本文所用相關(guān)概念和理論綜述。第三章介紹了A企業(yè)發(fā)展概況、人力資源

3、概況及人力資源管理現(xiàn)狀。第四章分析了A企業(yè)招聘管理中基礎(chǔ)工作薄弱、后期管理缺失、重要崗位“任人唯親”等問(wèn)題;培訓(xùn)管理中人力資源開(kāi)發(fā)具有片面性、缺乏科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的問(wèn)題;激勵(lì)管理中制度不科學(xué)、薪酬福利不完善問(wèn)題;績(jī)效管理中目標(biāo)不明確、體系不完善、過(guò)程缺乏有效控制等問(wèn)題,最后分析了造成其人力資源管理問(wèn)題的原因。第五章對(duì)招聘管理問(wèn)題提出強(qiáng)化招聘基礎(chǔ)工作、加強(qiáng)后期工作管理、樹(shù)立正確人才觀的對(duì)策;對(duì)培訓(xùn)管理問(wèn)題提出樹(shù)立“內(nèi)外并重”培訓(xùn)觀念、建

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