中國集體合同的現(xiàn)狀及問題的解決.pdf

1、集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、化解勞資矛盾、解決勞動(dòng)爭議的重要制度，已被市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家一百多年的歷史所證實(shí)。在我國，集體合同制度剛剛起步，沒有發(fā)揮其調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要作用。中國在宏觀上社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在形成，微觀上現(xiàn)代企業(yè)制度正在建立的社會(huì)背景下，勞動(dòng)關(guān)系的巨大變化、勞動(dòng)爭議的急劇上升，給勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度提出了挑戰(zhàn)。本文試圖從集體合同制度的基本法理出發(fā)，探究我國集體合同不容樂觀的現(xiàn)狀;從對(duì)集體合同的立法、工會(huì)的獨(dú)立性、集體談判、

2、多層級(jí)集體合同體系的建立等方面，分析集體合同制度存在的問題及原因;從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變帶來的勞動(dòng)關(guān)系主體利益變化、勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段之不足、勞動(dòng)糾紛不斷加劇等方面,分析完善和落實(shí)集體合同制度的必要性和緊迫性;從完善我國的集體合同制度立法、解決工會(huì)的獨(dú)立性問題、建立多層級(jí)集體合同體系、強(qiáng)化政府的監(jiān)督職能等方面探討解決我國集體合同制度實(shí)踐中存在的問題和落實(shí)集體合同制度的措施。本文認(rèn)為，我國無論是立法上還是實(shí)踐中都