文化創(chuàng)意企業(yè)投融資內(nèi)生決策的效率評價研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得云洼王些太堂或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：’與，弭簽字日期：砷年7月zy日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解云i虹些太堂有關保留、使用學位論文

2、的規(guī)定。特授權去婆王些太堂可以將學位論文的全都或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤。(保密的學位論文在解密后適用本授權說明)學位論文作者簽名：確、一導師簽名：簽字日期：p11年2月w日簽字日期：群日摘要文化創(chuàng)意企業(yè)主要依賴個人才智的發(fā)揮以及團隊的研發(fā)設計，以虛擬的創(chuàng)意思維及技術產(chǎn)品進行銷售并以此獲得高額收益。文化創(chuàng)意企業(yè)存在高風險、

3、高收益、前期投入時間較長等特點，因此管理者做出的投融資決策，將直接決定企業(yè)的興衰成敗以及未來的發(fā)展前景。企業(yè)的投融資決策需要外部宏觀環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部本身的共同努力。雖然外部宏觀因素對文化創(chuàng)意企業(yè)投融資決策有重要的導向作用，但是由于宏觀因素的不可控性，企業(yè)自身無法對外部因素進行改變，必須從企業(yè)內(nèi)生決策入手，從這個角度來講，對文化創(chuàng)意企業(yè)投融資內(nèi)生決策進行研究，有助于從企業(yè)自身尋找解決途徑，從根本上解決文化創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展問題。對于以中小型為主的

4、文化創(chuàng)意企業(yè)如何在資源相對緊張的情況下，利用有限的資金實現(xiàn)最大的收益，是擺在文化創(chuàng)意企業(yè)面前的重大難題，也是企業(yè)想要實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點的關鍵環(huán)節(jié)。目前國內(nèi)外專家學者對于文化創(chuàng)意企業(yè)投融資效率的研究比較少，未能形成一套完整的評價體系。本文在閱讀大量已有文獻的基礎上，對文化佛意企業(yè)及其投融資效率的文獻進行了梳理，理清了研究的脈絡，對相關概念進行界定。之后借鑒組織結構理論內(nèi)生性原理，基于內(nèi)生性內(nèi)涵特征，從企業(yè)內(nèi)因入手探索了影響文化創(chuàng)意企業(yè)投融

5、資決策的因素，再利用平衡計分卡從財務、學習成長、利益相關者、無形資產(chǎn)及研發(fā)創(chuàng)新等五個維度構建了文化創(chuàng)意企業(yè)投融資內(nèi)生決策的評價模型，進行了評價研究，研究表明我國文化創(chuàng)意企業(yè)目前整體水平良好，各個維度分數(shù)保持在正常水平。之后再利用數(shù)據(jù)包絡分析方法對111家文化創(chuàng)意上市公司的投融資內(nèi)生決策的效率進行評價，得出我國文化創(chuàng)意企業(yè)投融資內(nèi)生決策效率整體偏低，但總體呈現(xiàn)不斷發(fā)展壯大的結論。通過對模型松弛變量的分析，挖掘文化創(chuàng)意企業(yè)投融資內(nèi)生決策效率