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文檔簡介
1、事物的產(chǎn)生和發(fā)展，都有其歷史的必然性和現(xiàn)實的需要。1978年以后，干部選拔制度出現(xiàn)并伴隨著經(jīng)濟改革開放而逐漸的完善和發(fā)展。干部選拔制度完善發(fā)展的過程，就是選拔方式和程序創(chuàng)新的過程，公開選拔領導干部制度就是在這一創(chuàng)新過程產(chǎn)生并發(fā)展起來的。作為集聚公開公平競爭等亮點于一身的公開選拔干部制度，在改革開發(fā)的現(xiàn)代中國，有其存在和發(fā)展的土壤和空間。但是，任何一項政治制度都具有歷史局限性和復雜多樣操作上實際問題。干部公開選拔制度也由于關(guān)聯(lián)著諸多深層次
2、的體制機制問題，從而面臨著諸多難題，急需做出更多研究和思考。
鑒于此，本論文以欠發(fā)達地區(qū)的領導干部選拔制度問題和對策研究為例，結(jié)合我國公開選拔黨政領導干部工作的研究現(xiàn)狀，進行了深入廣泛的資料查閱和實踐調(diào)查，系統(tǒng)闡述了公開選拔制度的理論基礎和產(chǎn)生發(fā)展的客觀必然性;研究了公開選拔黨政干部制度結(jié)構(gòu)體系;選取兩個具有代表性的實例，分析H縣公開選拔黨政領導干部工作情況;全面分析研究當前中國欠發(fā)達地區(qū)公開選拔領導干部的面臨問題，剖析和探討
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