S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍留人難問題研究.pdf

1、改革開放以來，干部人事制度不斷深化改革，各級(jí)政府部門認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，全面推行公務(wù)員制度，取得明顯成效，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。
　　本文通過調(diào)查問卷、實(shí)地調(diào)查等方式，研究S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀、留人難問題及其成因，探索解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍留人難問題的合理、有效的途徑，進(jìn)一步增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供充分的人才支撐和智力保障。
　　研究發(fā)現(xiàn)，S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、公務(wù)員隊(duì)伍留人難問題的主要表現(xiàn)是:通過考試離開憲鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的人數(shù)所在比例較大，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員被上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)，無法在本職崗位工作，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由于不滿足公務(wù)員工作現(xiàn)狀，選擇離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。其成因從工作任務(wù)、職業(yè)發(fā)展空間、經(jīng)濟(jì)因素、工作生活條件、激勵(lì)機(jī)制分析等幾個(gè)方面進(jìn)行了分析，可以看出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作任務(wù)太重、工作覆蓋面廣，職業(yè)發(fā)展空間不足，工資收入水平較低、激勵(lì)機(jī)制不健全，工作條件艱苦、生活條件艱苦等。為此，應(yīng)該采取的措施為:一