我國目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問題研究.pdf

1、目前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入了一個十分重要的戰(zhàn)略機遇時期，向著可持續(xù)、中高速、穩(wěn)增長的趨勢不斷邁進，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新發(fā)展動力是“新常態(tài)”經(jīng)濟給我國政府提出的重要挑戰(zhàn)。如何持續(xù)轉(zhuǎn)變政府職能，變革行政管理方式，進一步優(yōu)化基層政府治理體系，從而增強政府的公信力、提高政府執(zhí)行力，加快建設(shè)服務(wù)性政府步伐是黨的十八大給我國政府提出的重要歷史任務(wù)，也是各行政管理研究者面臨的重要研究課題。與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這一職業(yè)群體，承擔(dān)著政府管理的重要任務(wù)、建設(shè)服務(wù)

2、型政府的重要使命，卻無法調(diào)整自身職業(yè)的預(yù)期與現(xiàn)實落差，導(dǎo)致公務(wù)員隊伍出現(xiàn)心理落差的情況，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作、生活帶來困擾，影響著黨和國家政策的貫徹落實，也關(guān)系到能否成功地推進政府轉(zhuǎn)型，樹立政府的公信力及良好的公眾形象。
　　本文綜合運用了文獻分析法、社會調(diào)查法、描述性研究法，從理論分析、主要表現(xiàn)、原因分析及對策思考等方面研究我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問題。首先，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的概念給予了界定以及對心理落差的含義進行了明確，闡析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)

3、員心理落差問題研究的理論依據(jù)，并從新形勢下的社會背景出發(fā)，指出我國目前關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問題的重要意義。其次，筆者首先指出我國目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問題面對的新形勢，即經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)、全面深化改革深入推進、干部作風(fēng)建設(shè)加強、社會對基層關(guān)注度提高等。然后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺低與職務(wù)晉升難形成落差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作強度大與福利待遇“縮水”形成落差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會少與職業(yè)發(fā)展形成落差、黨和人民要求趨高與個人綜合能力偏低形成落差四個方面總結(jié)了