企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策分析——以高新技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人力資本在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。企業(yè)的興起和蓬勃發(fā)展,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的力量體現(xiàn),因此如果說(shuō)現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)已經(jīng)成為進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)口,那么人才資源就是打開這個(gè)關(guān)口的一把鑰匙。而今企業(yè)所要面臨的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)由過(guò)去的資金、成本、規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向擁有高新技術(shù)含量與自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)了。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資本投資,切實(shí)把握人力資本投資的方向和重點(diǎn),順應(yīng)人力資本投資

2、發(fā)展的新趨勢(shì),從而獲取高效益的人力資本投資回報(bào)。高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)、技術(shù)密集型企業(yè),人力資本作為企業(yè)價(jià)值增值的主要源泉,在企業(yè)總資本的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)企業(yè),因此能否合理優(yōu)化人力資本投資財(cái)務(wù)決策將成為高新技術(shù)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在此背景下,本文對(duì)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策問(wèn)題進(jìn)行了探討研究,主要內(nèi)容和結(jié)論如下:
　　 1、分析了企業(yè)人力資本投資相關(guān)理論基礎(chǔ)文章分析了企業(yè)人力資本投資內(nèi)涵與特征,企業(yè)人力資本投資分類與方式、企業(yè)人力資本投資

3、財(cái)務(wù)決策分析理論基礎(chǔ)以及高新技術(shù)企業(yè)的界定及其人力資本投資的特征,并根據(jù)這些理論來(lái)構(gòu)建企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策分析方法體系。
　　 2、構(gòu)建企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策分析方法體系通過(guò)闡述企業(yè)人力資本投資及其決策現(xiàn)狀,從企業(yè)人力資本特點(diǎn)出發(fā),構(gòu)建了企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)方法體系,重點(diǎn)分析基于凈現(xiàn)值法的企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)方法。
　　 3、重點(diǎn)探討了基于凈現(xiàn)值法的企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)方法探討了基于凈現(xiàn)值法

4、的企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)方法,在凈現(xiàn)值法上進(jìn)行創(chuàng)新,引入風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整現(xiàn)金流量法和風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整折現(xiàn)率法分別對(duì)現(xiàn)金流量或折現(xiàn)率進(jìn)行調(diào)整,然后主要運(yùn)用凈現(xiàn)值指標(biāo)并輔之以其他財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)人力資本投資進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策,并且闡述該方法的具體運(yùn)用。
　　 4、以某一家高新技術(shù)企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證分析分析了A高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,以此作為凈現(xiàn)值法、內(nèi)含報(bào)酬率法等人力資本投資財(cái)務(wù)決策分析方法的計(jì)算基礎(chǔ),提出了高新技術(shù)企業(yè)人力資本