護士心理資本問卷的修訂及其應用.pdf

1、目的:探討心理資本問卷(PCQ)中文修訂版在護士心理資本研究中的適用性,描述護士心理資本基本狀況,分析并探討前后兩次心理資本與敬業(yè)度及職業(yè)倦怠三者之間的關系,將心理資本團體培訓初步應用于護士群體,并評價其效果。為今后護士心理資本的測量和干預提供適合的測量工具和理論依據(jù)。
　　 方法:采用橫斷面和縱向重復問卷調查的研究方法,分四個階段對杭州、西安兩地護士進行調查(整個研究共發(fā)放問卷1755份,其中有效問卷1392份)。在梳理了國內

2、外相關文獻的基礎上,提出假設模型,通過因素分析、回歸分析、路徑分析等統(tǒng)計分析方法,修訂了護士心理資本問卷,并對其進行信效度檢驗(研究一);分析了護士心理資本基本狀況及其在人口統(tǒng)計學變量上的差異(研究二);探討前后兩次心理資本與敬業(yè)度及職業(yè)倦怠的關系(研究三);并通過團體培訓對護士心理資本進行干預(研究四)。
　　 結果:①問卷修訂結果:心理資本最終確定為12條目,該問卷內部一致性Cronbachα系數(shù)較高(0.780～0.914

3、);總量表重測信度0.806(P<0.01);與護士離職意向(-0.188～-0.480)顯著相關;驗證性因素分析的指標x2/df=1.805、NFI=0.929、RFI=0.884、IFI=0.967、TLI=0.945、CFI=0.966,RMSEA=0.062。②描述性統(tǒng)計結果:被調查護士總體心理資本水平在中點以上(16.27±2.88),不同年齡段、護齡段、婚姻狀況、文化程度、職務的護士在效能、希望、抗挫折、樂觀及總的心理資本上

4、的得分差異均有統(tǒng)計學意義。③關系研究結果:前后兩次測量結果中,除成就感(時間2)與情感耗竭(時間1)不存在顯著相關外,其他各變量之間均存在顯著相關,相關系數(shù)在0.056～0.625之間;提出的假設模型得到部分驗證,心理資本(時間2)作為部分中介變量,與心理資本(時間1)共同對一個月后護士情感耗竭維度作出預測。而在考慮到心理資本(時間2)的情況下,心理資本(時間1)不能對一個月后敬業(yè)度和玩世不恭及成就感維度做出預測。④干預研究結果:參加培

5、訓護士(n=25)的心理資本總體及各維度水平與培訓前相比較有所提高,其中抗挫折及心理資本總體水平與培訓前相比差異均達到統(tǒng)計學顯著(抗挫折t=2.57,心理資本t=2.49),并且效果量結果大于0.2,有小的干預效應,而同時期大樣本(n=317)比較結果均呈下降趨勢。
　　 結論:①PCQ中文修訂版具有較好的信度和效度,可用于國內護士的心理資本研究。②被調查護士心理資本總體水平較好,建議醫(yī)院護理管理者應關注如何提高護士的心理資本,