北京XTH公司人力資源管理研究.pdf

1、分類號：密級：UDC：學號：415417014085南昌大學專業(yè)學位研究生學位論文北京北京XTH公司人力資源管理研究公司人力資源管理研究BeijingXTHcompanyhumanresourcemanagementresearch王曉冬培養(yǎng)單位（院、系）：經(jīng)濟管理學院指導教師姓名、職稱：王振宇教授指導教師姓名、職稱：專業(yè)學位種類：工商管理碩士論文答辯日期：2017年5月28日答辯委員會主席：漆望平評閱人：2017年5月摘要摘要現(xiàn)在我國

2、經(jīng)濟保持著良好的發(fā)展勢頭，并且市場經(jīng)濟亦處于高速發(fā)展之態(tài)，私營公司就如雨后春筍般紛紛涌現(xiàn)出來，當前大部分私營公司都遭遇了人力資源瓶頸，這在很大程度上阻礙了公司的正常健康發(fā)展。本文以作者所在的北京地區(qū)一個家族式管理私營企業(yè)XTH公司作為研究對象，分析了其目前存在著人員招聘困難，流失率高；培訓制度缺失，培訓過程敷衍；薪酬福利體系補合同，不透明；勞動關(guān)系糾紛頻發(fā)，蒙受經(jīng)濟損失等人力資源管理現(xiàn)狀。為了對問題更深入了解，作者在公司發(fā)放了調(diào)查問卷。

3、針對拿到的問卷調(diào)查結(jié)果進行梳理，獲取了員工對公司現(xiàn)有狀況的滿意度評價。問卷中大家反饋的人力資源管理制度最亟待解決的問題和希望得到的解決方案為我們提供了參考方向。最后從公司外部和內(nèi)部兩方面找出造成公司目前人力資源管理制度不如人意的原因。首先國家人力資源管理方面制度并不完善，并且缺乏對企業(yè)人力勞動關(guān)系落實情況的監(jiān)察機制，使企業(yè)有機可乘。其次，家族式私用企業(yè)的性質(zhì)和歷史問題造成公司對人力資源管理不重視，一直未能有完善的人力資源管理制度。根據(jù)之