我國人力資源存量與區(qū)域經(jīng)濟差異的相關(guān)性研究.pdf

1、我國存在著顯著的區(qū)域經(jīng)濟差異現(xiàn)象,區(qū)域經(jīng)濟差異與人力資本存量差異的內(nèi)在聯(lián)系越發(fā)密切,而且區(qū)域人力資本變動趨勢對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展及其競爭力狀況影響日益顯著。
　　 本文的研究目標(biāo)是在對人力資本、人力資本計量相關(guān)理論與方法進行回顧的基礎(chǔ)上,通過計算我國區(qū)域人力資本價值存量,并將其與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平進行相關(guān)性分析,從而揭示人力資本差異對于區(qū)域經(jīng)濟差異的貢獻。另外,進行模型驗證分析,揭示人力資本在八大區(qū)域的內(nèi)部效用以及外部效用,對人力資本在

2、八大區(qū)域內(nèi)的作用機制進行分析比較以及其效應(yīng)的大小。
　　 本文的研究內(nèi)容包括:人力資本、人力資本計量相關(guān)理論文獻綜述,區(qū)域經(jīng)濟差異分析,我國區(qū)域人力資本價值存量與平均水平計算,人力資本價值存量、人力資本平均水平與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的相關(guān)性分析,以及人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的作用機制與效用分析。
　　 本文第一章,對本文主要討論的內(nèi)容、論述結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新之處進行概述。第二章對國內(nèi)外已有關(guān)于人力資本的研究及前沿動態(tài)進行文獻綜述。第三章通