達(dá)到法定退休年齡后的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物質(zhì)生活水平的不斷提高，超過法定退休年齡仍在工作崗位上工作的勞動(dòng)者越來越多。由于年齡問題，他們?cè)趯?shí)際工作中與其他未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者的待遇存在諸多不同。在審判實(shí)踐中，很多法院將達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系一律認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。本文列舉的不同地區(qū)的四個(gè)案例，均選自已生效法律文書，涉及達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，與用人單位產(chǎn)生糾紛，需要對(duì)雙方用工關(guān)系作出認(rèn)定的問題。但是四個(gè)案例卻出現(xiàn)了截然不同的兩種裁判結(jié)果。出現(xiàn)裁

2、判結(jié)果大相徑庭的主要原因是審判機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)法律規(guī)范的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，導(dǎo)致在法律適用時(shí)選擇了不同的法律規(guī)范作為裁判依據(jù)。結(jié)果造成相似案情裁判結(jié)果截然相反的情況，形成事實(shí)上的不公正，從而影響司法權(quán)威。
　　本文除引言和結(jié)語之外，主要分為三個(gè)部分：
　　第一部分為案例簡(jiǎn)介和焦點(diǎn)問題。案例簡(jiǎn)介部分，本著尊重原判決書的原則角度出發(fā)，敘述了四個(gè)案例的主要事實(shí)，以及法院判決所進(jìn)行的法律分析和判決結(jié)果。四個(gè)案例分別為：羅某惠與重慶市茂函公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

3、償金糾紛案、王某春與山東綠苑公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案、廣州市逸境公司與廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、唐某安不服行政決定案、孫某生與鄭州市馨禧成公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。通過對(duì)四個(gè)案例判決理由和判決結(jié)果進(jìn)行分析，從而提煉出此類案件的焦點(diǎn)問題。
　　第二部分為理論詮釋和法條評(píng)析。理論詮釋部分包括勞動(dòng)者理論評(píng)析和勞動(dòng)關(guān)系評(píng)析兩部分。勞動(dòng)者理論評(píng)析部分主要包含了英美法系對(duì)勞動(dòng)者概念的界定、大陸法系對(duì)勞動(dòng)者概念的界定、我國對(duì)勞動(dòng)者概念的界定三個(gè)方面

4、的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系評(píng)析主要從勞動(dòng)關(guān)系理論和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系比較兩方面進(jìn)行評(píng)述分析。此部分的重點(diǎn)是勞動(dòng)者身份的判定標(biāo)準(zhǔn)，即判定勞動(dòng)者主體資格的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)者符合人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性特點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系；不符合人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性特點(diǎn)，就不是勞動(dòng)關(guān)系，而是其他法律關(guān)系。法條評(píng)析是本文的重點(diǎn)。由于本文涉及的是對(duì)達(dá)到法定退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的研究，因此法條評(píng)析包含了與達(dá)到法定退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

5、相關(guān)規(guī)定的評(píng)析、與勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)規(guī)定的評(píng)析和與達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者工傷認(rèn)定相關(guān)規(guī)定評(píng)析三個(gè)方面。前兩個(gè)方面的相關(guān)規(guī)定是實(shí)務(wù)中審判機(jī)構(gòu)直接選擇適用的法律規(guī)范。審判機(jī)構(gòu)選擇適用不同的法律規(guī)范是此類案件同案不同判的根本的原因。其中《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條是裁判結(jié)果出現(xiàn)分歧的根源。本部分對(duì)該條款作了詳細(xì)的分析。
　　第三部分為研究結(jié)論和相關(guān)建議。通過第二部分的分析，本部分得出結(jié)論：達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

6、不必然終止；達(dá)到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的勞動(dòng)者，與用人單位仍成立勞動(dòng)關(guān)系。本部分還從理論探究、立法改進(jìn)和司法完善角度提出了具體的建議。在勞動(dòng)法理論部分，應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性標(biāo)準(zhǔn)，并將經(jīng)濟(jì)從屬性置于與人格從屬性同等重要的地位，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)從屬地位應(yīng)得到加強(qiáng)。立法改進(jìn)建議包括在法條中明確勞動(dòng)者概念、修改《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定、增加終止勞動(dòng)關(guān)系外在形式的新規(guī)定三個(gè)方面。司法完善的建議包含最高人民法院盡快