醫(yī)患糾紛多元解決機制探析——從《醫(yī)療事故處理條例》第46條的實踐展開.pdf

1、近年來,我國醫(yī)療糾紛案件越來越多,醫(yī)患關系越來越緊張,已經(jīng)成為我國和諧社會建設的一大障礙.根據(jù)現(xiàn)行的《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定,醫(yī)療事故的處理途徑有:和解、行政機關主持的調解和訴訟.但是該三種糾紛的解決方式,在實踐中都程度不同的出現(xiàn)了各種問題。本文分析國外的醫(yī)療糾紛解決模式,在國內現(xiàn)有的基礎上,提出多元化的糾紛解決機制,為解決我國的醫(yī)患糾紛問題提供更為實用可行的道路。
　　 全文由引言和正文三章以及結論組成。引言部分介紹了選題的

2、背景和文章的寫作目的;第二章論述了我國醫(yī)療糾紛的現(xiàn)狀,分析了和解、調解、訴訟的優(yōu)點和不足:和解概率低,不易達成協(xié)議;衛(wèi)生行政機關主持的調解遭受著中立性的質疑;而訴訟又面臨著成本高、效率低的問題。
　　 第三章從實證角度探討了我國各地比較有代表意義并實施初見成效的醫(yī)療糾紛調解模式,并依次歸納概況總結。我國實踐中所存在的醫(yī)患糾紛解決模式,主要包括:行政機關主持的調解、醫(yī)療糾紛調解委員會主持的調解、醫(yī)療糾紛專業(yè)調解機構主持的調解以及依

3、附于仲裁機構主持的調解。而目前運用的比較成功的是“寧波模式”,即運用醫(yī)療糾紛調解委員會主持的調解。筆者通過剖析各種調解制度的優(yōu)缺點,得到一個普遍的結論:建立醫(yī)療糾紛調解委員會.首先,保證居中調解者的中立性。其次,保證調解員的專業(yè)性和權威性。第三,保證調解機構的經(jīng)費。
　　 第四章借鑒國外較發(fā)達的醫(yī)療責任保險制度和國內較成功的人民調解委員會制度,提出“五性一險”的醫(yī)療糾紛調解機制.醫(yī)療責任保險制度把醫(yī)療風險轉移到保險公司,避免了醫(yī)