我國中小企業(yè)集合年金計劃研究報告——以泰康養(yǎng)老為例.pdf

1、隨著世界各國老齡化問題逐漸加劇，單純依靠政府舉辦的公共養(yǎng)老金計劃已無法滿足人們逐漸增加的養(yǎng)老需求，世界各國都已逐步建立了多支柱的養(yǎng)老保障體系。在我國的多支柱養(yǎng)老保障體系中，企業(yè)年金作為第二支柱既是重要的組成部分之一，也是對基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充。在國家政策的支持下，企業(yè)年金自建立以來已經(jīng)取得了長足的發(fā)展，尤其是大型國有企業(yè)紛紛建立起自己的企業(yè)年金計劃。但企業(yè)年金的累積總額和覆蓋率仍然很低，主要原因是在我國國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位的中小企業(yè)

2、仍沒有建立起企業(yè)年金計劃。中小企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不僅創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)價值，還為社會勞動人員提供了大部分的就業(yè)崗位，但是中小企業(yè)的企業(yè)年金計劃仍處于滯后狀態(tài)。中小企業(yè)之所以很難建立起企業(yè)年金計劃，主要有兩方面的原因：一方面是由于中小企業(yè)自身盈利水平較差，員工流動性大，年金基金規(guī)模小等原因；另一方面是外部政策原因，例如：建立企業(yè)年金門檻過高，法律制度不健全，稅收優(yōu)惠不充分等。
　　本文介紹了企業(yè)年金和集合年金計劃的相關(guān)概念，重點(diǎn)以泰